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A taxa típica de contribuição dos funcionários fica entre 8% e 10%, dependendo da fonte de dados.
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Quando são adicionados os ajustes do empregador, a poupança total sobe para cerca de 12% a 14% do salário do empregado.
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As taxas de contribuição aumentam com a idade: os trabalhadores com menos de 25 anos poupam um total combinado de 9,3% do rendimento, de acordo com a Vanguard, enquanto aqueles com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos poupam 13,8%.
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Se você não atingir os valores típicos para sua renda e faixa etária, poderá começar contribuindo o suficiente para obter o equivalente total para seu empregador.
O trabalhador americano típico deixa cerca de 8% a 10% em 401(k) e planos de poupança semelhantes. Quando são incluídos os ajustes do empregador, esse número salta para cerca de 12% a 14%, de acordo com a Fidelity and Vanguard.
Se você está nessa faixa, provavelmente deseja saber se está economizando o suficiente para a aposentadoria. A resposta depende de vários fatores.
“A taxa de contribuição ideal é realmente situacional”, disse David Tennerley, planejador financeiro certificado da Values Added Financial. “A sabedoria convencional diz que contribuir com 15% do rendimento bruto para contas de reforma é uma boa regra para muitas pessoas. Mas se um empregador fizer contribuições equivalentes, pode-se argumentar que estas podem ser tidas em conta.”
Isso coloca muitos poupadores ao alcance da meta – mas apenas 14% dos funcionários de empresas que oferecem planos de contribuição definida atingem o máximo, de acordo com a Vanguard, e as taxas variam drasticamente de acordo com a idade e a renda. É assim que funciona a sua taxa de poupança.
As taxas de doação aumentam constantemente com a idade. De acordo com dados da Vanguard, os empregados com menos de 25 anos têm uma taxa de contribuição combinada empregador-empregado de 9,3%. Isso sobe para 11,1% para pessoas de 25 a 34 anos, 11,7% para pessoas de 35 a 44 anos, 12,3% para pessoas de 45 a 54 anos e 13,8% para trabalhadores de 55 a 64 anos.
A divisão geracional da Fidelity conta uma história semelhante: os Baby Boomers contribuem em média com 11,9% de sua renda, seguidos pela Geração X com 10,2%, a Geração Millennials com 8,7% e a Geração Z com 7,2%.
Não é nenhuma surpresa que os que ganham mais possam poupar mais: os trabalhadores que ganham menos de 30.000 dólares poupam cerca de 9,7% a 10,3% combinados, enquanto aqueles que ganham 150.000 dólares ou mais são os que mais contribuem, 13,9%.
As métricas da Fidelity e do Vanguard presumem que você tem espaço em seu orçamento para economizar uma quantia significativa a cada mês. Para muitos americanos, este não é o caso. De acordo com a Reserva Federal, mais de um terço (37%) dos adultos não conseguiu cobrir totalmente uma despesa de 400 dólares com dinheiro ou equivalente a dinheiro, e cerca de metade (54%) dos jovens entre os 18 e os 29 anos não tem uma conta de reforma.
