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Les personnes qui changent d’emploi gagnent des salaires beaucoup plus faibles que dans la période post-pandémique, lorsque les employeurs offraient des salaires élevés pour attirer les travailleurs.
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Une étude de Bank of America a révélé que les personnes qui ont changé d’emploi ont reçu en janvier une augmentation inférieure à la moitié de l’augmentation de salaire qu’elles recevaient avant la pandémie.
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D’autres études montrent que des augmentations plus modestes pour les personnes qui changent d’emploi s’inscrivent dans une tendance plus large de baisse de la croissance des salaires qui remonte aux années 1980.
Il n’y a pas si longtemps, les travailleurs avaient une voie claire vers des salaires plus élevés : trouver un meilleur emploi.
Mais comme le marché du travail montre désormais des signes de ralentissement, les travailleurs ont désormais moins de possibilités d’améliorer leur salaire en changeant d’emploi, selon une nouvelle étude.
Selon une étude de Bank of America, les personnes qui ont changé d’emploi en janvier ont enregistré une augmentation de 4 %, contre un récent sommet de 14 % en 2022 et moins de la moitié de la moyenne d’avant la pandémie de 2019. Et un rapport distinct du National Bureau of Economic Research (NBER) a révélé que les travailleurs d’aujourd’hui ont deux fois moins de chances de recevoir une offre d’emploi externe mieux rémunérée qu’ils ne l’étaient dans les années 1980.
Lorsque les travailleurs ne pourront plus compter sur un changement d’emploi pour augmenter leurs salaires, la croissance globale des salaires ralentira, ce qui pourrait limiter les dépenses de consommation et affecter la croissance économique plus large. Pour les investisseurs et les décideurs politiques, une faible croissance des salaires pourrait signaler un ralentissement du marché du travail, affectant les décisions en matière de taux d’intérêt, les bénéfices des entreprises et les perspectives d’inflation.
“Avec moins de postes vacants, la prime de changement d’emploi – le salaire supplémentaire que les travailleurs reçoivent généralement lorsqu’ils changent d’emploi – a commencé à diminuer globalement”, a écrit Taylor Bowle, économiste à Bank of America. “Cet assouplissement est important car le changement d’emploi reste l’un des moyens les plus efficaces pour les travailleurs de gagner des salaires plus élevés.”
Face aux pénuries de main-d’œuvre consécutives à la pandémie, les employeurs ont augmenté les salaires pour attirer les travailleurs, ce qui a contribué à augmenter les salaires.
Après avoir atteint environ 3 % lors du boom de la croissance des salaires de la « Grande retraite » en 2022 qui a suivi la pandémie de Covid-19, le taux de chômage est tombé à environ 2 % en janvier, selon le Bureau of Labor Statistics. Le marché du travail américain montre désormais des signes de ralentissement, les employeurs ayant supprimé 92 000 emplois en février.
La baisse des salaires des remplaçants d’emploi s’inscrit dans une tendance à long terme qui a ralenti la croissance des salaires réels à près de zéro depuis les années 1980, indique le rapport du NBER.
La réduction du nombre d’employeurs à mesure que l’industrie se consolidait et le recours croissant aux accords de non-concurrence ont réduit les possibilités de recrutement de main-d’œuvre. Le résultat a été une baisse de la croissance annuelle des salaires de 0,68 point de pourcentage sur cette période.
