Não faltam credenciais, crachás e certificados para trabalhadores empreendedores adquirirem e fornecerem a potenciais empregadores – especialmente à medida que todos tentam flexibilizar a sua literacia em IA.
Mas qual deles realmente vale a pena?
As credenciais sem diploma estão se tornando cada vez mais comuns nos currículos dos EUA, de acordo com uma nova análise da Brookings Institution, com mais de 1,5 milhão de credenciais, credenciais, crachás e microcredenciais exclusivos para você escolher. Após a aprovação do projecto de lei One Big Beautiful do Presidente Trump, alguns programas de licenciatura até se qualificarão para Pell Grants, o programa federal de ajuda para estudantes de baixos rendimentos, à medida que mais trabalhadores evitam os tradicionais cursos de quatro anos, que são cada vez mais vistos como não valendo o dinheiro.
No entanto, o impacto das credenciais não-graduadas nos salários dos trabalhadores varia muito, com algumas oferecendo pouco ou nenhum impulso. E nem sempre é claro para os candidatos a emprego que procuram adquirir novas competências em procuras de emprego ultracompetitivas.
“O crescimento deste mercado tem sido tremendo”, disse Marcela Escobari, pesquisadora sênior da Brookings Institution, ao Yahoo Finance. “As pessoas recorrem a essas ferramentas, mas muitas delas são burras – e muitas delas podem realmente ser úteis.”
“Temos um mercado de qualificação que não é muito responsável”, acrescentou Escobari.
Para obter o máximo benefício de um certificado sem graduação, o tipo de programa é importante, assim como sua relevância para a área do funcionário, descobriram os pesquisadores da Brookings em sua análise dos dados de currículo do Revelio Labs.
Certificações relevantes para a carreira que são reconhecidas pelo setor e exigem testes supervisionados ou verificação de terceiros, por exemplo, oferecem maior retorno aos funcionários, mesmo quando várias certificações são obtidas.
Um candidato a emprego participa de uma feira de empregos em Dallas em 14 de janeiro de 2026. (AP Photo/LM Otero) ·Imprensa associada
“As acreditações parecem agregar valor às certificações adicionais, e isso provavelmente tem a ver com o rigor e o reconhecimento da indústria”, disse Ian Sayle, analista sênior de pesquisa da Brookings Institution. “Eles parecem transmitir habilidades valiosas em geral.”
Enquanto isso, os crachás – uma representação digital da conclusão do programa on-line de um funcionário – podem oferecer um benefício de pagamento único mais modesto, mesmo que não sejam relevantes para o setor do funcionário.
Quanto a quem obtém as credenciais, os trabalhadores com formação universitária e experientes aderem mais aos programas do que os trabalhadores em início de carreira e as pessoas sem diploma universitário, embora estas duas últimas categorias tenham registado os maiores ganhos salariais resultantes da melhoria de competências.
Você tem uma história sobre como navegar no mercado de trabalho? Entre em contato com Emma Aukerman aqui.
Na verdade, os trabalhadores sem diploma de bacharel podem receber um prêmio salarial de 6,8% pelo primeiro diploma sem um diploma relevante para o trabalho, de acordo com a Brookings Institution. Esses trabalhadores também podem estar dispostos a aproveitar as vantagens do programa Pell Grant, que abre portas para credenciais sem graduação.
“Alguém com menos experiência e com ensino médio obtém mais valor, mas é aprovado com menor índice”, disse Escobary. “É aí que a oportunidade Pell – se acompanhada de responsabilidade real e dados sobre valor – pode mudar isso.”
Leia mais: Como pagar a faculdade sem contrair empréstimos estudantis
Um salário mais alto não é a única vantagem das credenciais sem graduação. Um relatório do Burning Glass Institute observou que algumas certificações colocam os trabalhadores num caminho melhor em direção à mobilidade e estabilidade.
“Uma avaliação mais holística mostra que cerca de 1 em cada 3 certificações impulsionam os trabalhadores, seja proporcionando aumento de salários, promovendo a mobilidade ascendente na sua carreira atual e/ou ajudando os trabalhadores a encontrar um novo emprego”, afirma o relatório.
Ainda assim, “os dados também confirmam que 69% dos endossos oferecem um valor mínimo”.
“As certificações sem diploma pretendem ser não apenas mecanismos para as pessoas aprenderem, mas mecanismos para as pessoas sinalizarem que adquiriram habilidades que seus currículos não mostram”, disse o presidente do Burning Glass Institute, Matt Siegelman, ao Yahoo Finance. “Quando tão poucos deles trabalham, significa que os empregadores têm dificuldade em interpretá-los e estão menos inclinados a respeitá-los, e os empregados não sabem qual deles escolher e, no final, em muitos casos, decidem saltar todo o esforço”.
Percorrer uma avalanche de possíveis credenciais pode ser assustador, especialmente quando a concorrência no mercado de trabalho é acirrada e os candidatos a emprego sentem-se espremidos entre candidatos sobrequalificados e os muitos avanços na inteligência artificial que ameaçam deslocar novos trabalhadores e criar novos tipos de empregos.
A ferramenta Google Gemini AI é mostrada em uso na sala de aula. (Foto AP/Damien Dubergens) ·Imprensa associada
“As certificações relacionadas à IA parecem estar crescendo pelo menos duas vezes mais rápido que as certificações não relacionadas à IA, embora esta seja uma pequena fração de todo o crescimento da certificação”, disse Escobari. “O crescimento é especialmente forte entre as pessoas que aplicam IA, e não a desenvolvem.”
Na verdade, a lista Skills on the Rise do LinkedIn, divulgada em 24 de fevereiro, observou que as habilidades baseadas em IA estavam entre as que mais cresciam. O último relatório Mercer Global Talent Trends 2026 destacou que, embora a grande maioria dos executivos espere reduzir o número de funcionários devido aos avanços na inteligência artificial nos próximos dois anos, a maioria dos gestores de RH também considera que “a dificuldade em atrair talentos com competências digitais essenciais é o principal desafio da força de trabalho que as empresas enfrentam em 2026”.
Mas isso não significa que todos tenham que competir pela aprovação geral com “IA” no título. Como existem muitos casos de uso para a tecnologia, os empregadores podem estar mais interessados em saber como os funcionários podem aplicar a IA à área escolhida, ou uma que complemente, se o funcionário estiver em risco de deslocamento devido à exposição à IA.
“A exposição não é uma coisa ruim”, disse Escobari. “É o complemento que faz a diferença no que você deve pensar quando decide melhorar suas habilidades e no que escolher em termos de trabalho durável”.
Emma Aukerman Ele é um escritor que cobre economia e trabalho para o Yahoo Finance. Você pode contatá-la em emma.ockerman@yahooinc.com.
Inscreva-se no boletim informativo Cuide do seu dinheiro
Clique aqui para saber as últimas notícias sobre finanças pessoais que vão te ajudar a investir, pagar dívidas, comprar casa, se aposentar e muito mais
Leia as últimas notícias financeiras e de negócios do Yahoo Finance
