A ByteDance, sediada em Pequim, aumentou os salários e melhorou os incentivos à medida que o proprietário do TikTok intensifica esforços para reter e atrair talentos em todo o mundo, ao mesmo tempo que progride na definição do futuro dos seus negócios nos EUA.
Numa carta interna divulgada a todos os funcionários na sexta-feira e vista pelo Post, a gigante das redes sociais disse que removeria os limites superiores e inferiores dos pacotes de remuneração para funcionários de todos os escalões.
Para o ciclo de desempenho do ano inteiro de 2025 – com revisões começando em 15 de janeiro de 2026 – a ByteDance disse que seu conjunto total de bônus crescerá 35% em relação ao ano anterior, enquanto os gastos com ajustes de remuneração aumentarão 1,5 vezes.
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Um porta-voz da ByteDance não respondeu imediatamente a um pedido de comentário no sábado.
A empresa disse que está “elevando o padrão de remuneração e incentivos para garantir que nossa competitividade e incentivos salariais sejam líderes do setor em escala global”.
A empresa também disse que aumentaria a parcela da remuneração em dinheiro e, ao mesmo tempo, reduziria a parcela paga em prêmios baseados em ações, como opções ou unidades de ações restritas (RSUs). Os incentivos de capital terão agora vencimento ao longo de três anos em vez de quatro, encurtando o período de pagamento para o total das subvenções de capital.
Além disso, a empresa disse que iria simplificar o seu sistema de classificação profissional em 10 níveis, de L1 a L10, redefinir os requisitos de competência em cada nível para “padrões mais elevados” e criar mais espaço para futuros aumentos salariais.
A ByteDance – o principal recrutador no setor de tecnologia da China este ano – também disse que fez progressos na organização do futuro dos seus negócios nos EUA. Foto: Shutterstock alt=ByteDance – o principal recrutador no setor de tecnologia da China este ano – também disse que fez progressos na organização do futuro de seus negócios nos EUA. Foto: Shutterstock>
À medida que a competição por talentos no sector da inteligência artificial se intensificava, a ByteDance foi o principal recrutador no sector tecnológico da China este ano, com um índice de contratação de 897, à frente da Meituan com 587 e do Alibaba Group Holding (proprietário do Post) com 407, enquanto as vagas de emprego relacionadas com inteligência artificial aumentaram 543 por cento, de acordo com um relatório da maior rede social da China.
O índice foi calculado como o volume de novos empregos dividido por um coeficiente fixo.
A mudança nos salários e nos níveis de trabalho ocorreu no momento em que as longas negociações da ByteDance sobre o futuro de seus negócios nos EUA chegaram ao fim. O CEO da TikTok, Chew Shou Zi, informou aos funcionários na quinta-feira que havia assinado acordos com investidores, incluindo Oracle Corporation, Silver Lake e MGX, para formar uma nova joint venture nos EUA, TikTok USDS Joint Venture LLC.
