As empresas de contabilidade sediadas em Hong Kong planeiam continuar a expandir a sua força de trabalho em 2026, ao mesmo tempo que aumentam a utilização da inteligência artificial (IA), posicionando a tecnologia como uma ferramenta para apoiar o pessoal e atrair novos participantes para a profissão, informou o South China Morning Post (SCMP), citando intervenientes da indústria.
O parceiro chinês da KPMG para qualidade de auditoria e prática profissional, Andrew Wong, foi citado pelo SCMP como tendo dito: “Não acreditamos que a inteligência artificial seja um substituto para os seres humanos, e não vimos qualquer redução nas contratações no passado, nem planeamos (reduzir as contratações) no futuro. Vemos a inteligência artificial e o nosso pessoal complementando-se.”
Wong disse que a IA melhorou a qualidade e a eficiência e também apoia a atração e retenção de talentos.
Ele acrescentou que a inteligência artificial permite que os contadores da KPMG na China assumam novos e diferentes cargos, que é “exatamente o que os jovens procuram”.
Disse ainda que no contexto do big data, a inteligência artificial tem sido eficaz na análise de tendências e na identificação de anomalias em grandes conjuntos de dados, ajudando a analisar problemas complexos.
Outras grandes empresas delinearam planos de contratação juntamente com implantações de IA. A Deloitte China disse em outubro que planeja contratar cerca de 1.000 pessoas em Hong Kong e investir 500 milhões de dólares de Hong Kong (64 milhões de dólares) nos próximos quatro anos para expandir as capacidades em fintech, operações de mercado de capitais e inteligência artificial.
O sócio sênior da EY e líder de recuperação e reestruturação da Ásia-Pacífico, Derek Lai Kar-yan, foi citado como tendo dito: “Muitos jovens profissionais estão interessados em carreiras em reestruturação e resolução de dívidas, mas esperam que os empregadores forneçam ferramentas de IA para melhorar sua eficiência.
“É por isso que precisamos investir em inteligência artificial para atrair jovens talentos para se juntarem à nossa equipe”.
Lai disse que planeia expandir o seu pessoal de 80 para 130 em 2026 e que a procura esperada de reestruturação e liquidação de dívidas pode aumentar devido a uma economia fraca.
Ele também disse que as empresas estão mais abertas a reestruturações proativas para se ajustarem a incertezas como tensões geopolíticas e tarifas.
“A reorganização e a liquidação envolvem uma grande quantidade de documentos e registros de transações”, disse Lai.
“Com a IA resumindo os documentos e transcrevendo as atas das reuniões, isso economiza muito tempo da equipe e ajuda a melhorar a eficiência.”
Ele acrescentou que quando ingressou na indústria, há 36 anos, passava longas horas revisando papelada devido à falta de ferramentas de inteligência artificial.
“Agora, com a IA, a análise da papelada foi acelerada mais de 10 vezes, o que tornará a reestruturação e a liquidação mais interessantes e atrairá mais jovens talentos”, disse ele.
Separadamente, o presidente não executivo da Manulife Financial Asia e diretor do Conselho de Desenvolvimento de Serviços Financeiros, Damien Green, comentou sobre o índice anual de tendências de trabalho da Microsoft/LinkedIn, dizendo que os trabalhadores querem usar IA no trabalho e querem que suas empresas acompanhem a adoção.
