Ce n’est pas facile pour les jeunes diplômés ou les cols blancs qui ont été licenciés (ou qui craignent d’être remplacés par l’IA).
Même si les principaux chiffres du rapport sur l’emploi de janvier incitaient à l’optimisme, les détails étaient moins encourageants et suggéraient que de nombreux travailleurs étaient confrontés à une recherche d’emploi longue et difficile (1).
Avec un marché du travail décrit comme « gelé » en raison de la faible croissance de l’emploi, des licenciements dans des secteurs clés et de l’augmentation des postes vacants, ce n’est pas le meilleur moment pour chercher du travail (2). Ajoutez le filtrage de l’IA avec des critères peu clairs au processus d’embauche, et il n’est pas étonnant que tant de demandeurs d’emploi se sentent démoralisés.
Seuls 45,6 % des Américains pensent qu’ils pourraient retrouver un nouvel emploi dans les trois mois s’ils perdaient leur emploi actuel, selon la Federal Reserve Bank de New York (3).
Il n’est donc pas surprenant que les demandeurs d’emploi dans cet environnement recherchent tous les avantages possibles. Certains paient des recruteurs pour les aider à trouver un emploi, une pratique connue sous le nom de recrutement inversé.
Dans un monde du travail aussi volatile, l’investissement en vaut-il la peine ? Voici ce que vous devez savoir.
Alors que la croissance de l’emploi « s’est accélérée de manière inattendue » en janvier, la plus forte augmentation des salaires « surestime probablement la santé du marché du travail, car les révisions ont montré que l’économie n’a créé que 181 000 emplois en 2025, en baisse par rapport aux 584 000 estimés précédemment », rapporte Reuters.
“Les seuls emplois qui seront pourvus en janvier sont ceux de la santé et des services sociaux, ainsi que certains entrepreneurs spécialisés non résidentiels susceptibles d’être liés aux installations d’IA, ce qui ne garantit pas tous le succès futur de l’économie”, a déclaré Christopher Rupkey (4), économiste en chef de FWDBONDS.
L’enquête sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, publiée en février, a montré une baisse continue de la masse salariale non agricole jusqu’en décembre 2025. Elle a atteint son plus bas niveau depuis cinq ans. Cela inclut des baisses d’un mois à l’autre des emplois de col blanc tels que les services professionnels et aux entreprises (-257 000) et la finance et les assurances (-120 000) (5).
“Les diplômés universitaires ont du mal à trouver un emploi. Les MBA du secondaire n’obtiennent pas d’emploi. Nous constatons des licenciements et les employeurs arrêtent d’embaucher”, a déclaré Liz Bentley, coach exécutive basée à New York, à CBS News.
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Dans ce marché du travail gelé, certains candidats embauchent des recruteurs pour les aider à trouver des postes, ce qui s’écarte du modèle traditionnel selon lequel les entreprises paient les recruteurs pour pourvoir des postes.
Autrefois pratique réservée aux cadres de haut niveau, l’embauche salariée est désormais une stratégie utilisée par des professionnels en cours de carrière récemment licenciés qui estiment que la recherche d’emploi traditionnelle ne suffit pas.
“Quand les entreprises paient les recruteurs, c’est parce que les talents sont rares”, a déclaré Bentley à CBS News. “Quand les candidats les paient, c’est parce que les emplois sont rares” (6).
Non seulement les emplois sont rares, mais le processus de candidature peut être frustrant et démoralisant, avec des annonces « fantômes » pour des emplois qui n’existent pas ou des employeurs qui ne prévoient pas de pourvoir immédiatement, ce qui réduit le nombre de candidats (7).
C’est pourquoi certains demandeurs d’emploi se tournent vers des recruteurs inversés, qui contacteront des employeurs potentiels en leur nom et, dans certains cas, les aideront à définir leur image de marque et leur positionnement, à améliorer leur CV et à améliorer leur présence sur les réseaux sociaux. Certains proposent même du coaching de carrière.
Le recrutement inversé peut être coûteux, mais le chômage aussi – et ces agences affirment qu’elles peuvent réduire le temps nécessaire pour trouver un emploi.
Par exemple, une agence de recrutement inversé paie 1 500 $ par mois et prend ensuite 10 % de votre salaire de la première année, moins les frais du premier mois, une fois que vous avez obtenu le poste (8). Une autre agence, My Personal Recruiter, propose plusieurs forfaits à partir d’environ 900 $ par mois (9).
Pourtant, le temps moyen nécessaire pour trouver un nouvel emploi aux États-Unis est d’environ 24 semaines (10). Les PDG de Reverse Recruiting Agency et de My Personal Recruiter ont déclaré à CBS News qu’ils pourraient réduire ce montant de moitié (6), ce qui pourrait potentiellement entraîner une tarification du service.
Cependant, rien ne garantit que ces agences vous trouveront un emploi. Ils peuvent également aggraver les problèmes de capital, dans la mesure où les personnes qui ont déjà de l’argent peuvent être avantagées par rapport à celles qui n’ont pas les moyens de recourir à des services.
Vous n’avez pas nécessairement besoin des services d’un recruteur pour prendre de l’avance dans le processus de candidature à un emploi. Même à l’ère du numérique, les relations sont importantes, il est donc utile de faire savoir à vos relations que vous recherchez un emploi.
Une référence ou une introduction peut être beaucoup plus puissante qu’un e-mail froid ou une candidature en ligne. Cependant, votre présence en ligne reste importante, alors pensez à peaufiner votre profil LinkedIn et à nettoyer vos comptes de réseaux sociaux.
Bien que vous puissiez être frustré par l’IA en tant que « passerelle » vers votre recherche d’emploi, vous pouvez également l’utiliser à votre avantage. Par exemple, il peut vous aider à rechercher des entreprises et des emplois, à optimiser votre CV ou à adapter vos candidatures à des postes spécifiques.
Mais attention à ne pas trop compter sur l’IA. Vous voulez que votre authenticité transparaît.
“L’IA est une aide, pas une béquille, et les candidats doivent toujours utiliser leur voix et leur expérience personnelle dans leur recherche d’emploi”, a déclaré Tammy Harper, directrice des ressources humaines du CAI, à Forbes (11).
En effet, la narration est le différenciateur clé. “Vous ne voulez pas ressembler à 500 autres personnes qui utilisent ces outils (d’IA) pour rédiger votre lettre de motivation”, a déclaré Catherine Fisher, experte en carrière chez LinkedIn, à CBS News. “Il faut mettre en avant son expérience personnelle. C’est ce que recherchent les employeurs” (12).
Même si le recrutement inversé peut aider certains candidats à décrocher un nouvel emploi, il est loin d’être une solution miracle et n’est peut-être pas financièrement réaliste pour tout le monde. Au lieu de cela, adopter des tactiques approuvées par l’employeur peut vous aider à augmenter vos chances, gratuitement.
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Bureau des statistiques du travail (1, 5, 10); Yahoo Finance (2); Banque de Réserve fédérale de New York (3) ; Reuters (4); Actualités CBS (6, 12) ; Service de recherche du Congrès (7); agence de recrutement inversé (8); Mon employeur personnel (9); Forbes (11)
Cet article contient uniquement des informations et ne doit pas être considéré comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.
