Existem muitos conselhos financeiros sobre como economizar para a aposentadoria. Você conhece o procedimento: trabalhe duro, economize e invista de forma consistente e, se tudo correr conforme o planejado, você poderá parar de trabalhar e aproveitar uma folga por volta dos 65 anos.
Mas e se os seus sonhos de aposentadoria não puderem esperar tanto tempo? E se você não tiver certeza de que conseguirá sempre parar de trabalhar? Digite: mini celibato.
Mini-aposentadorias são exatamente o que parecem: pequenas pausas na carreira que você faz ao longo dos anos de trabalho. Embora exijam alguma estratégia e planejamento, as mini-aposentadorias podem ser mais acessíveis do que você imagina.
Continue lendo para saber mais sobre o que constitui uma mini-aposentadoria, seus prós e contras e como planejar financeiramente uma.
Mini-pensão, micro-pensão, interrupção de carreira, licença sabática – tudo isso se refere a longos períodos de afastamento do trabalho.
Não existe uma definição oficial de mini-aposentadoria, mas normalmente essas pausas envolvem o afastamento do emprego principal por pelo menos alguns meses e são autofinanciadas.
É importante ressaltar que o “como” da mini aposentadoria pode variar. Algumas pessoas recebem uma mini-pensão após serem demitidas. Outros podem deixar um emprego com o qual estão insatisfeitos e fazer uma pausa antes de conseguir outro emprego. Algumas pessoas podem até negociar um tempo longe do trabalho para o qual desejam retornar.
Jillian Johnsrud, autora de Quit Frequentemente, pegou uma dúzia de mini-celibatários e treinou seus clientes a fazerem o mesmo. Para ela, um aspecto fundamental da mini-aposentadoria é que ela envolve dedicar tempo a algo que é importante para você – seja uma viagem, sua saúde ou até mesmo plantar um jardim.
“As pessoas podem realizar muitas coisas diferentes durante a mini-aposentadoria, sejam aventuras mais longas, objetivos pessoais ou mesmo objetivos profissionais”, disse Johnsrud.
Se a mini-aposentadoria parece absurda, considere os seguintes benefícios. Podem ser suficientes para convencê-lo de que vale a pena o planejamento necessário:
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Uma oportunidade para reavaliar seus objetivos de carreira: Ao se afastar do trabalho por um longo período de tempo, você pode perceber que está pronto para algo novo. Pode ser uma função semelhante em uma nova empresa, uma função em um novo setor ou até mesmo iniciar seu próprio negócio. A mini-aposentadoria também pode lhe dar a oportunidade de negociar um salário mais alto quando retornar ao mercado de trabalho.
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Oportunidade de fazer coisas enquanto você é fisicamente capaz: Se o seu sonho de aposentadoria é caminhar pela Trilha dos Apalaches, você pode querer fazê-lo quando estiver no auge. Você não pode prever doenças e complicações de saúde, então embarcar nessas aventuras quando for mais jovem pode ser a aposta mais segura.
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Mais tempo com amigos e familiares: As mini-aposentadorias podem proporcionar um tempo inestimável com as pessoas que você ama – tempo que pode não estar disponível em décadas. “Fiz uma viagem de 10 semanas a 10 parques nacionais com meus cinco filhos em um trailer pop-up”, lembrou Johnsrud em uma de suas mini-aposentadorias. “(Foi) uma experiência inesquecível e absolutamente incrível.”
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Recuperação de abrasão: Um estudo da Aflac descobriu que 72% dos trabalhadores experimentam pelo menos estresse moderado no local de trabalho. Uma mini-aposentadoria permite que você se afaste desses estressores por um tempo e reinicie. “Ser capaz de voltar ao trabalho revigorado, animado e motivado também é um grande impulso profissional”, disse Johnsrud.
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É hora de focar na saúde física e mental: Para muitos, o trabalho é melhor do que fazer exercício, comer bem e dormir o suficiente. Uma mini-aposentadoria pode lhe dar tempo para priorizar sua saúde e criar novos hábitos que podem beneficiá-lo nas próximas décadas.
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“Praticar corrida” durante a aposentadoria: Todo mundo já ouviu a história do aposentado que para de trabalhar, entra em pânico por não ter nada para fazer e volta ao mercado de trabalho. E não é de admirar – se você nunca fez uma pausa na carreira antes, por que a aposentadoria deveria ser fácil? A mini aposentadoria permite que você pratique a aposentadoria, dando-lhe a oportunidade de explorar seus interesses fora do trabalho.
Leia mais: Planejamento de aposentadoria: um guia passo a passo
Não importa quão grande possa parecer uma pausa no trabalho, você pode ter algumas preocupações. Aqui estão algumas desvantagens potenciais a serem consideradas e planejadas se você estiver interessado em uma mini-aposentadoria:
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Planejamento intensivo: Planejar uma mini-aposentadoria pode pesar na logística. Negociar uma folga do trabalho (ou pedir demissão), fazer um orçamento para as férias e economizar dinheiro suficiente são apenas alguns dos obstáculos que você terá que enfrentar antes de entrar em uma mini-aposentadoria.
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Dificuldade em ser contratado novamente: Se a sua mini-aposentadoria envolver deixar o emprego, você precisará navegar no processo de contratação após o intervalo. Dependendo do estado da economia e do seu setor, pode demorar mais do que o planejado para conseguir um novo emprego, o que pode causar estresse financeiro.
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Adiamento de depósitos de aposentadoria: Um dos maiores benefícios dos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador é a equiparação do empregador que você pode ganhar ao contribuir para o seu 401 (k). Mas se você parar de trabalhar, perderá essas contribuições extras, independentemente de continuar ou não a economizar para a aposentadoria.
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Benefícios de funcionários ausentes: Além das contribuições para a aposentadoria, seu empregador pode oferecer uma variedade de benefícios dos quais você abrirá mão ao fazer uma pausa na carreira. Por exemplo, se você atualmente obtém seguro saúde através de seu empregador, pode ser necessário encontrá-lo em outro lugar durante sua mini-aposentadoria.
Leia mais: 9 maneiras pelas quais seu empregador pode ajudá-lo a economizar dinheiro
Se você está entusiasmado com a ideia de uma mini-aposentadoria, mas não sabe por onde começar, dê um passo de cada vez. Segundo Johnsrud, qualquer pessoa pode fazer uma mini-aposentadoria com um planejamento adequado. Abaixo estão três etapas essenciais para o planejamento financeiro de uma pausa na carreira:
“O primeiro passo é fazer um brainstorming de uma lista de opções sobre o que você pode querer fazer”, disse Johnsrud. “Isso lhe dará a ideia de quanto tempo você precisará de folga, qual será o orçamento – mas também lhe dará a motivação para tomar as medidas necessárias, uma vez que você possa imaginar essa coisa legal que vai fazer.”
Esteja você planejando contratar um treinador de nutrição, viajar para a América do Sul ou se inscrever em uma aula de artes, pense um pouco em como você passará sua mini-aposentadoria e deixe-se entusiasmar.
Depois de saber como gastará seu tempo, você poderá começar a fazer um orçamento para suas férias de trabalho.
Ao definir seu orçamento, você precisará decidir quais despesas atuais você manterá durante o hiato. Por exemplo, você continuará a contribuir para suas contas de poupança e investimento ou se sentirá confortável em suspendê-las? Você continuará pagando o aluguel ou providenciará a assunção do aluguel? Responder a essas perguntas pode ajudá-lo a determinar quanto você precisa economizar para financiar sua vida “normal” enquanto estiver fora do trabalho.
Em seguida, considere quanto custarão quaisquer atividades adicionais – como contratar um treinador, viajar ou aquela aula de arte. Adicione esses custos ao seu orçamento básico para descobrir quanto você precisará para financiar sua mini-aposentadoria.
3. Crie seu plano de saída (e considere seu plano de reentrada)
Depois de ter uma ideia de como você gastará seu tempo livre – e quanto isso custará – é hora de formular um plano de saída.
Suas motivações para a mini-aposentadoria determinarão como você abordará esse estágio. Você quer largar completamente o seu trabalho? Se for assim, não há muito o que planejar. Mas se quiser negociar folga remunerada ou não remunerada, você deve abordar seu chefe em uma conversa voltada para a solução sobre como fazer uma pausa prolongada.
Se você está ansioso para voltar ao mercado de trabalho após sua mini-aposentadoria, crie um plano flexível antes de sair de férias. Decida como você abordará a procura de emprego, quando começará a procurar uma nova posição e como poderá permanecer envolvido com sua rede enquanto estiver fora de casa.
