Por Jonathan Stempel
NOVA YORK (Reuters) – A AT&T concordou em resolver uma ação judicial movida por quatro fundos públicos de pensão da cidade de Nova York, permitindo que os acionistas votem se a empresa deve divulgar a distribuição de sua força de trabalho de 133 mil funcionários por raça, etnia e gênero.
O controlador da cidade de Nova York, Mark Levin, anunciou o acordo na quarta-feira, oito dias depois que os fundos entraram com uma ação para impedir a AT&T de buscar procurações de acionistas que teriam colocado sua proposta de diversificação em discussão em sua reunião anual de 2026.
A AT&T, com sede em Dallas, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário após o horário de mercado.
Centenas de empresas solicitam todos os anos à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA que mantenha as propostas dos acionistas fora da votação, sem receio de ações coercivas, e historicamente têm recebido aprovação cerca de metade das vezes.
O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários da Cidade de Nova York e fundos que representam policiais, professores e outros trabalhadores da educação disseram que a oposição anterior da AT&T à sua proposta seguiu-se a uma mudança de política da SEC em novembro que permite às empresas argumentar uma “base razoável” para excluir propostas de acionistas.
“O acordo de hoje é uma grande vitória para os investidores em meio às tentativas contínuas de minar a transparência e a responsabilização”, disse Levin em comunicado. “Os acionistas da AT&T terão agora a responsabilidade de votar em nossa proposta buscando divulgação de dados claros e detalhados para ajudar os investidores a avaliar melhor seus esforços para promover a igualdade de oportunidades”.
Muitas empresas têm enfatizado a diversidade, a equidade e a inclusão desde que o presidente dos EUA, Donald Trump, anunciou uma repressão a tais esforços, um dia após o seu segundo mandato na Casa Branca.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova York; edição de Chris Reese e David Gregorio)
