A Amazon e o segmento de negócios alvo mostram como um

Os trabalhos de varejo estão sendo realizados pela empresa de consultoria Gray, Gray, Gray, Gray, Gray, Gray, Gray, Gray e Christmas, e agora Amazon e Target fazem parte de uma tendência mais ampla. Cada um anunciou planos para aumentar o emprego corporativo em até 10%, com 31.800 empregos.

Embora a escala dos cortes de empregos varie de acordo com o tamanho da empresa – e os cortes da Amazon são mais do que empregos relacionados com o retalho – as perdas são significativas em todo o sector retalhista. Isto é no início da época típica em Janeiro e Fevereiro, que está a chegar nos meses de Janeiro e Fevereiro, estas são as interrupções do sinal mais amplo dos sectores de trabalho mais elevados.

Existem várias razões para o aumento, mas apontam inexoravelmente para uma fraqueza estrutural dominada por uma tempestade estrutural baixa, juntamente com os custos e o poder crescente da IA ​​para executar tarefas rotineiras e administrativas.

Nas notícias relacionadas à marca Carter’s, filha de Birturo e Oshkoshi, que recebeu 300 lojas corporativas até o final do ano – 150 de suas lojas corporativas na América do Norte nos próximos três anos. O número de funcionários das lojas afetados não foi divulgado. As tarifas são responsabilizadas por grande parte dos gastos forçados, com taxas que variam entre 110 milhões de dólares no ano fiscal de 2024 e 200 milhões de dólares e 250 milhões de dólares no ano fiscal de 2024.

Oportunidades de emprego no varejo

Atualmente, cerca de 16 milhões de americanos trabalham no varejo, de acordo com o último relatório do Bureau of Labor Statistics. Quase metade (46%) ocupa cargos relacionados com vendas, enquanto quase um quarto ocupa cargos de gestão, negócios e financeiros (13%) ou de apoio administrativo (10%) aos que estão na linha da frente. O restante está envolvido em outros aspectos do varejo, particularmente na fabricação, transporte e outras funções (23%).

Em geral, a competitividade, os repórteres de legumes e Natal em setembro anunciaram uma redução de 86.233 anúncios curtos de emprego – mas não o céu do trabalho, os cortes de empregos nos nove meses deste ano aumentaram de 28.440 em 2024, o que representa um aumento de 203%.

Mais ainda, os empregadores dos EUA anunciaram que 55% das perdas de emprego no último terço do ano são o quinto, o que é considerado o quinto maior em 36 anos.

Os planos de porta-chaves também representam 58% do ano, o que representa mais de 2008% dos novos empregos, principalmente devido a um declínio acentuado nas contratações sazonais no retalho. MANTENDO SÓLIDOS, os planos patrocinados pelos empregadores estão no seu nível mais baixo desde 2009, durante a Grande Recessão.

Na verdade, muitas indústrias do país lidam com os mesmos factores que afectam o emprego no retalho.

“Agora estamos lidando com a suspensão do mercado de trabalho, o aumento de custos e as novas tecnologias”, disse o especialista trabalhista da empresa, o especialista trabalhista da empresa, no comunicado. “As primeiras continuações com esses cortes de trabalho ou ocorreram durante a quebra de braço ou ocorreram em 2005 e 2006, durante o primeiro período de máquinas trabalhando na produção e tecnologia”

Embora acredite que muito do interesse pelo meio laboral pode ser atribuído à estabilidade do mercado de trabalho, que é ao mercado de trabalho, em geral, em geral, em particular, não vai fugir dele, e vai piorar.

A melhor comida da Amazônia

Segundo relatos, a Amazon está pronta para criar até 30.000 empregos corporativos, ou cerca de 10% da força de trabalho corporativa. No entanto, o grande fracasso do presidente da Amazon, vice-presidente do TAJIQUISTÃO, que tem apenas cerca de 14.000 cargos no bloco atrasado. Relatórios na quinta-feira, para que possamos saber mais sobre os planos divididos.

Se a corajosa Amazon chegar a 30 mil, passará para 20 mil empresas em 2023. Também está entre os últimos 25 anos.

As postagens do blog de Galetti explicam os pontos de discussão da greve sobre a base e os recursos atrativos dos ativos para melhor atender às necessidades dos clientes e do futuro. No entanto, lendo nas entrelinhas, eles são escritos principalmente em IA.

“Alguns podem perguntar por que estamos reduzindo o tamanho quando a empresa está indo bem”, escreveu ele. “Temos que lembrar que este mundo é a tecnologia mais popular do que a Internet e também nos permite alcançar resultados com menos camadas e mais propriedade, a fim de avançar mais rapidamente para nossos clientes e negócios.”

Os advogados de Neal leram a notícia como uma “limpeza profunda das operações corporativas da Amazon” – observando que a empresa tem sido complicada e aberta ao longo dos anos. Ele está pressionando a empresa a agir mais rapidamente em relação aos custos que afetam a corporação, mas vê a reestruturação como “um ponto do capital humano para a infraestrutura tecnológica”.

Objetivo de eliminar 8% do trabalho corporativo

Depois de atingir até 1.800 empregos corporativos, incluindo 1.000 trabalhadores e fechar 800 trabalhadores, o recibo rosa foi direcionado aos funcionários afetados.

Colocar a culpa nos suspeitos do costume, que cercaram o CEO Michael Fiddelke Cidelelke no caixa. Revista de rua“A verdade é que isso nos impediu por muito tempo. Muitas camadas foram decididas. Muitas camadas foram reduzidas para dificultar o pensamento sobre a vida.”

Pode ser verdade que a sede da meta seja pela complexidade do aumento do número de greves, mas a verdade é que a meta foi prejudicada pelos consecutivos 11 de Setembro ou pelo crescimento de vendas comparáveis. Embora parte da culpa pela falta de sucesso possa ser devida às forças económicas, elas provavelmente não são a maior parte.

Propostas explicativas Visadas em 2023. Os manifestantes orientais rejeitam muitos compradores conservadores. Depois, no início deste ano, a empresa pressionou para trazer de volta o seu programa de diversidade, equidade e inclusão, que desde então foi retirado da sua loja de retalho.

Pluter.ai.ai, que rastreia o tráfego de varejo, relata uma queda mensal na meta, incluindo 7,6% em setembro. Desde que os boicotes foram convocados em 28 de fevereiro, o tráfego médio de pedestres aumentou 4,1% em relação ao ano passado, enquanto o Walmart aumentou 7,2% durante o mesmo período.

O rumo da mudança de meta prejudicou o nível de moral dos colaboradores, principalmente depois de ele ter sido reavivado. Uma pesquisa realizada este ano pela empresa descobriu que quase 40% dos funcionários disseram não ter confiança no futuro da empresa. Espera-se que o vendedor possa ser retirado do funil de vendas com um nível tão alto de insatisfação em suas fileiras.

Tudo mudou quando nasceu o CEO de longa data Cornand Cornell, a visita de sua eficiência, sua visita efetiva é responsável.

Os Zunders da Glossidmata são chamados pelo que almejam, pelo que alcançam, pela necessidade de mudar a cultura corporativa. “A administração tem negado muitos problemas e não tem sido muito aberta sobre eles ou sobre as partes interessadas”, disse ele.

Os preconceitos culturais exacerbam os dilemas culturais. “Os cortes de empregos afetam o moral de uma empresa. A noção de que muitos já almejam a presidência, muitos outros perderão seus cargos?”

Renovação no varejo

A história dessas duas empresas – Amazon e Target – compartilhou problemas de mãos dadas no varejo, incluindo aumento de custos, complexidade e clientes abandonando a marca antes por alternativas.

Enquanto os varejistas estão olhando para os consumidores “como uma forma de restaurar os clientes – Rufus compra Amazon – Rupuse Actistriant que” Verificação rápida “Segurança” Shrecty Sective “para retirar os varejistas para cortar minha gordura. A IA pode funcionar de forma cada vez mais rápida e eficiente do que os humanos.

“A discussão sobre empregos, ou pelo menos bons empregos, é geralmente atribuída como o problema de amanhã. No entanto, num problema de amanhã existem algumas rotas de trabalho que os “trabalhadores universitários” explicam sobre a economia dos EUA Mikeg num livro branco.

A Microsoft escreveu um estudo publicado apenas “Trabalhando com IA”, que encontrou entre as profissões gestão e suporte financeiro e vendas.

Apesar da crença popular, isso afetou o mercado, a concorrência, o cinza e o Natal, o último relatório sobre esta ideia. Constatou que o terceiro Ain estava entre as razões para o aumento dos cartões corporativos em setembro, a portas fechadas e nas condições de mercado.

CEO do Walmart | Doug McMill vê isso com clareza e não tem o Selo Walmart, a linha não pode ser mantida na contratação de novos funcionários.

“Está muito claro que a IA vai mudar tudo”, disse ele em uma conferência de força de trabalho com executivos de outras empresas realizada pela empresa sediada em Bentonville e relatou Revista de rua. “Talvez haja algo no mundo que não mude, mas ainda não pensei nisso.”

Infelizmente, os cerca de 32 mil funcionários e alvos da Amazon estão aprendendo da maneira mais difícil.