Os reguladores dos EUA pediram a um juiz federal que obrigasse o retalhista de roupa desportiva Nike a entregar documentos relacionados com a alegada discriminação contra funcionários brancos.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA disse que está investigando alegações de que a empresa se envolveu em preconceitos sistêmicos por meio de suas práticas de emprego e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Em processos judiciais, a EEOC disse que investiga alegações de “um padrão ou prática de tratamento díspar contra funcionários, candidatos e participantes brancos em programas de treinamento de contratação, promoção, rebaixamento ou separação, incluindo seleção para demissões; programas de estágio; e mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira”.
O regulador afirmou que a sua investigação e intimação relacionada solicitaram registos que datam de 2018.
Estes incluem os critérios utilizados na seleção de funcionários para demissões e informações sobre como a Nike rastreia e utiliza dados de raça e etnia, incluindo se isso afeta a remuneração dos executivos.
Eles também cobrem detalhes de 16 programas que oferecem treinamento, liderança ou oportunidades de desenvolvimento de carreira com restrição racial.
Em resposta enviada por e-mail para Rede de insights de varejoDisse Nike: “Esta parece uma escalada surpreendente e incomum. Tivemos ampla participação de boa fé na investigação da EEOC sobre nossas práticas, planos e decisões de trabalho, e temos feito esforços contínuos para fornecer informações e nos comunicarmos de forma construtiva com a agência.
“Estamos comprometidos com práticas e leis trabalhistas justas e seguimos todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação. Acreditamos que nossos programas e procedimentos são consistentes com essas obrigações e levamos essas questões a sério. Continuaremos nossos esforços para cooperar com a EEOC e responder à petição.”
Depois que a Nike não forneceu todo o material solicitado, a EEOC disse que agiu para fazer cumprir a intimação no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Leste do Missouri, após tentativas anteriores de garantir a cooperação voluntária.
Uma intimação é uma instrução legal formal e executória – geralmente emitida por um tribunal ou órgão governamental autorizado – que obriga uma pessoa a comparecer e testemunhar ou a fornecer documentos, registros ou outras evidências tangíveis.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse: “Quando houver indicações convincentes, incluindo admissões corporativas em extensos materiais públicos, de que os programas de diversidade, equidade e inclusão de um empregador podem violar proibições federais sobre discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a EEOC tomará todas as medidas necessárias para garantir a plena aplicação das oportunidades – incluindo intimações”. explorar.”
