Quer você tenha sobrevivido ou não à última rodada de demissões em sua empresa, a atual situação global está deixando todos nervosos.
Portanto, os analistas da empresa de insights de dados SaaS Dofollow.com compilaram uma lista dos quatro principais sinais de que sua empresa poderá diminuir em breve.
No contexto da guerra no Médio Oriente, do aumento dos preços dos combustíveis, da inflação obstinada e da ameaça iminente de a inteligência artificial assumir o controlo de todos os empregos de colarinho branco, a economia americana parece estar vacilante e algumas empresas de alto perfil que despedim uma parte significativa da sua força de trabalho não estão a ajudar a situação.
Em janeiro, os empregadores anunciaram mais de 108 mil demissões, um aumento de 118% em relação aos menos de 50 mil anunciados há um ano, e um aumento de 205% em relação aos 35 mil demissões em dezembro, segundo a Challenger, Gray e Christmas.
“Em geral, vemos um grande número de demissões no primeiro trimestre, mas este é um total elevado para janeiro. Isso significa que a maioria desses planos foi definida no final de 2025, o que sinaliza aos empregadores que estão menos otimistas sobre as perspectivas para 2026”, disse Andy Challenger, especialista em local de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray, & Christmas.
Depois, em Fevereiro, os empregadores dos EUA cortaram inesperadamente quase 100 mil postos de trabalho não agrícolas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, um mês em que analistas consultados pela Bloomberg esperavam que a economia criasse 55 mil postos de trabalho.
No dia 1 de Março, a guerra no Irão começou, colocando pressão sobre a economia global, uma vez que se espera que o aumento dos preços do petróleo tenha um efeito em cascata sobre o emprego.
“O relatório de empregos foi mais fraco do que o esperado, e isso inclui o possível impacto sobre o emprego devido ao aumento dos preços do petróleo”, disse Scott Helfstein, chefe de estratégia de investimento da Global X, num e-mail ao TheStreet.
“Os aumentos acentuados nos preços do petróleo geralmente coincidem com a redução da força de trabalho. Quando os preços do petróleo sobem 20%, os EUA geralmente perdem empregos, e esse é o cenário atual.”
Mas estes são todos sinais macro de potenciais cortes. Esta lista do Dofollow.com é uma olhada nos microssinais a serem observados para se antecipar a possíveis cortes.
Espera-se que um aumento nos preços do petróleo afecte o emprego. Jackie vai gostar de fotografia / Getty Images ·Jackie vai gostar de fotografia / Getty Images
De acordo com os especialistas em local de trabalho da Dofollow.com, há quatro sinais principais de que sua empresa está se preparando para demissões.
Sinal nº 1: Congelamento de funcionários sob o pretexto de “avaliações de empregos”. De acordo com Dofollow.com, “uma desaceleração nas contratações externas é um dos primeiros e mais consistentes sinais” de que as demissões estão chegando, mas a decisão raramente é anunciada dessa forma. Em vez disso, os empregos desaparecerão silenciosamente dos quadros de empregos ou a administração explicará que alguns cargos estão “sob revisão”.
“Quando as empresas param de trazer pessoas de fora, geralmente é um dos primeiros ajustes feitos antes de uma revisão formal do número de funcionários”, diz Eric Carle, cofundador e CEO da Dofollow.com.
“Não custa nada interromper a contratação e ganha tempo para a liderança avaliar onde a organização realmente se encontra financeiramente. Os funcionários devem prestar atenção se as vagas abertas ao seu redor são preenchidas ou silenciosamente arquivadas.”
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Sinal nº 2: Disciplina repentina de custos entre departamentos. O ditado “se você não nadar para frente, você afunda” se aplica aqui. As empresas de saúde estão a investir no futuro e a procurar formas de transformar os lucros atuais em retornos ainda maiores. As empresas insalubres procuram formas de cortar custos além da redução do número de funcionários.
“A prudência financeira ao nível do departamento é geralmente um efeito posterior das decisões que são tomadas posteriormente”, explica Carl.
“Quando os gestores intermédios são subitamente solicitados a justificar cada item de linha, isso normalmente significa que a pressão vem do topo. Esse tipo de disciplina de custos normalmente reflecte uma empresa que tenta melhorar os seus números antes de tomar decisões estruturais maiores.”
Sinal nº 3: As medidas de produtividade estão se tornando mais agressivas. Se você notar que suas avaliações de desempenho estão se tornando mais frequentes ou mais agressivas, você pode esperar algumas mudanças ocupacionais em um futuro próximo. Uma pergunta à qual você deve prestar atenção, de acordo com Dofollow.com, é “O que exatamente essa função oferece?” À medida que essa pergunta se torna mais frequente, você deve começar a prestar atenção.
“As empresas quase sempre reforçam os seus quadros de medição antes de reduzirem a força de trabalho”, diz Carl. “Trata-se em parte de construir um registro e em parte de identificar onde a organização pode se dar ao luxo de reduzir. Anote se de repente for solicitado que você justifique suas contribuições mais do que o normal.”
Sinal nº 4:A comunicação da liderança muda de tom. Você se acostuma com um certo tom durante sua reunião semanal com a gerência, mas se começar a sentir uma mudança no tom e na linguagem, pode apostar que algumas discussões difíceis estão acontecendo a portas fechadas.
“Uma liderança que deixa de falar sobre para onde a empresa está indo e começa a falar sobre como ela administra onde está agora marca uma mudança significativa”, ressalta Karl. “Normalmente os gestores não telegrafam, mas a linguagem em torno da disciplina financeira e da estabilidade a curto prazo tende a vir antes das decisões.”
Os empregadores dos EUA cortaram 97 mil postos de trabalho não agrícolas em Fevereiro, um mês em que os analistas esperavam que a economia criasse 55 mil postos de trabalho. A taxa de desemprego subiu para 4,4%, de 4,3% no mês anterior.
Embora a taxa de desemprego seja ligeiramente inferior aos 4,5% registados há um ano, o número de pessoas que abandonam a força de trabalho aumentou, tal como o número de pessoas que hoje querem um emprego.
A perda de empregos foi generalizada e até os serviços de saúde, que eram um ponto positivo na economia do emprego, registaram uma diminuição no mês.
“Não há realmente boas notícias no relatório de emprego. Houve declínios em quase todas as categorias. Transportes, indústria, construção, informação e serviços empresariais caíram. Os cuidados de saúde estão a impulsionar os números, mas uma grande greve também derrubou esses números”, disse Helfstein.
Apesar das perspectivas sombrias, há pouco dinheiro nos números de emprego de Fevereiro de Helfstein.
“Não há muitas notícias boas no relatório sobre o emprego, à luz dos declínios generalizados, mas há uma tendência oposta”, disse Helfstein. “O número total de empregos ainda está acima da tendência de longo prazo, então a redução atual é na verdade mais uma redução de direitos”.
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Esta história foi publicada originalmente por TheStreet em 21 de março de 2026, onde apareceu pela primeira vez na seção Emprego. Adicione TheStreet como fonte favorita clicando aqui.
