Genius HRTech relata que, quando questionados sobre como o pagamento por hora dos trabalhadores autônomos ou temporários se compara ao de um funcionário permanente na mesma função, 11% relataram ganhar até 10% menos, 23% relataram pagar 10-25% menos e 13% revelaram que a diferença era superior a 25%.
No geral, o relatório concluiu que quase metade da força de trabalho – 47% – acredita que os trabalhadores temporários recebem menos do que os seus homólogos permanentes, revelando uma desigualdade persistente que continua a obscurecer o festivo cenário de contratação da Índia.
O relatório do provedor de serviços de recrutamento de força de trabalho e soluções de RH é baseado em uma pesquisa DigiPoll com 1.550 profissionais de todos os setores, de 1º a 30 de setembro de 2025.
«A economia dos festivais prospera com o dinamismo e a contribuição dos trabalhadores dos shows, mas os nossos dados mostram que continuam a trabalhar em condições desiguais. O princípio de “salário igual para trabalho igual” deve ir além dos contratos permanentes.
“Remuneração justa, desenvolvimento de habilidades e transparência são fundamentais para criar uma força de trabalho motivada e preparada para o futuro, que possa realmente alimentar a demanda sazonal da Índia”, acrescentou RP Yadav, presidente e diretor administrativo da Genius HRTech. 73 por cento dos entrevistados disseram acreditar que deveriam receber o mesmo salário por hora que os funcionários regulares para o mesmo trabalho, sublinhando um sentimento claro em toda a força de trabalho a favor da igualdade salarial. No entanto, do ponto de vista do empregador, a maioria justifica a disparidade salarial permanente citando a flexibilidade.
Mais de 56 por cento dos empregadores citaram a falta de benefícios ou obrigações a longo prazo como a principal razão, seguidos por 24 por cento citando curtos períodos de emprego e 10 por cento citando baixos níveis de competências ou formação.
No entanto, apenas 3% confirmaram que não há diferença salarial entre funcionários temporários e permanentes, disse o relatório.
Quando questionados sobre os benefícios não monetários que aumentam a satisfação entre os trabalhadores temporários, 43% votaram a favor do desenvolvimento de competências para funções futuras.
Isto foi seguido por 31 por cento citando turnos flexíveis, 13 por cento citando instalações de transporte e alimentação e 9 por cento buscando oportunidades de transição de carreira para um emprego permanente.
