O número de executivos que levaram para casa 1 milhão de dólares ou mais nas 200 maiores empresas cotadas da Índia aumentou 6,6%, de 213 no ano fiscal, para 227, enquanto a sua remuneração combinada aumentou de 5 144 milhões de rupias para 7 025 milhões de rupias, um aumento de mais de 36 por cento.
Yashish Dahiya, cofundador, presidente e CEO do grupo PB Fintech (Policy Bazaar), liderou a lista dos CEOs de milhões de dólares da Índia com uma remuneração de Rs 641,32 milhões, incluindo opções de ações exercidas no valor de Rs 638,35 milhões. Seu cofundador e vice-presidente executivo Alok Bansal é o terceiro com uma remuneração de Rs 247,98 milhões, que inclui um ESOP de Rs 243,46 milhões.
Lakshmi Nandan Reddy Obul, diretor em tempo integral e chefe de inovação da Swiggy, cofundador e CEO do grupo da Swiggy, Sreeharsha Majeti (Rs. 7 crore de ESOPs) ficou em sexto lugar com uma remuneração total de ₹ 90,28 crore ( ₹ 88,33 crore de ESOPs).
A remuneração competitiva para fundadores e promotores está a tornar-se uma alavanca estratégica para garantir que os fundadores estejam empenhados em escalar a próxima fase de crescimento, disse K Sudarshan, Diretor Geral da EMA Partners India. “Os fundadores que costumavam obter valor apenas através de dividendos ou ganhos de capital estão agora a ser recompensados pela liderança operacional e pelo desempenho, tanto quanto os CEO profissionais.”
A elevada remuneração é vista como uma recompensa pela liderança e comprometimento dos fundadores, dizem os especialistas
Além disso, muitos empreendimentos liderados por fundadores ou promotores, especialmente nos setores digital e de varejo da nova era, tornaram-se públicos. Os fundadores diluíram sua propriedade por meio de oferta de venda (OFS), formalizaram sua remuneração e a divulgaram após a listagem, disse Sudarshan. Há um reconhecimento de que a continuidade do fundador é fundamental para manter a confiança dos investidores e orientar estas empresas emergentes durante a fase inicial de crescimento. É provável que esta tendência ganhe impulso. Com muitas startups planejando IPOs, muitos de seus altos executivos provavelmente entrarão no clube de um milhão de dólares, especialmente por meio de avaliações ESOP, disse a cofundadora e presidente da Portia Medical e investidora anjo, Meena Ganesh.
“As start-ups bem financiadas pagam quantias enormes, em linha com as multinacionais e outras organizações que as contratam”, disse ela. “Considerando os ESOPs na equação, a vantagem pode ser muito maior, que é um dos fatores que atraem as pessoas para startups, junto com a flexibilidade e velocidade de aprendizado.
Os CXOs profissionais constituíam a maioria do grupo, cerca de dois terços. Suas classificações subiram de 141 para 151, enquanto os promotores subiram de 72 para 76.
No entanto, a tendência é invertida para a proporção de remuneração profissional de CXO no gatinho de um milhão de dólares, que subiu de 3.330 milhões de rupias para 4.094 milhões de rupias, um aumento de cerca de 23%. Os promotores dominaram, com a sua quota a subir de 1.814 milhões de rupias para 2.931 milhões de rupias, um aumento de 61%. Para efeitos do estudo, os fundadores das empresas foram tratados como promotores. É certo que as regulamentações indianas desqualificam os promotores para ESOPs.
“Com os executivos indianos sendo escolhidos para cargos globais de CEO e CSO, as expectativas de remuneração foram naturalmente recalibradas”, disse Gopinathan KG, parceiro da EMA Partners na Índia e em Cingapura. “As empresas na Índia reconhecem a necessidade de oferecer pacotes globalmente competitivos para atrair e reter esse talento. Os investidores e os conselhos de administração encaram os elevados salários dos CEO como uma troca justa por um melhor desempenho e criação de valor sustentável.”
O número de líderes com exposição global que lideraram transformações em grande escala permanece limitado, e esta escassez está a aumentar ainda mais o seu valor de mercado, disse ele.
Um mercado de ações forte levou muitos executivos a venderem seus ESOPs, aumentando os níveis de remuneração no processo, disse Sriram Subramanian, MD da empresa de consultoria em governança corporativa Ingovern.
