em Novembro de 2025Os trabalhadores do regime de trabalho privado do Peru devem estar cientes do segundo pagamento de direitos Compensação por horas de serviço (CTS). Esta obrigação corresponde ao período de funcionamento de 1 de maio a 31 de outubro, sendo que as empresas são obrigadas a efetuar depósitos nos primeiros quinze dias corridos do mês, ou no máximo 15.
No caso Dia 15 As regras estabelecem que os depósitos devem ser feitos no primeiro dia útil seguinte e não em dia útil. O descumprimento desta obrigação poderá resultar em sanções por parte da Superintendência Nacional de Fiscalização do Trabalho (Sunafil), o que é considerado uma infração grave em matéria trabalhista.
CTS é um direito dos trabalhadores oficiais Setor privado Aqueles que trabalham sob contrato nas condições aplicáveis. Para ter direito, o trabalhador deve cumprir alguns requisitos mínimos: trabalhar pelo menos quatro horas por dia e prestar serviços durante pelo menos um mês.
Além disso, o valor investido é calculado com base na remuneração mensal e na parcela proporcional da gratificação relativa às horas trabalhadas no semestre.
investimento Isso deverá ser feito em conta financeira cadastrada em nome do empregado, na instituição de sua preferência ou designada pelo empregador como inadimplente. As importâncias pagas vencerão juros nos termos do presente Regulamento.
Em teoria, o CTS Esta não é uma simples “poupança” como por vezes é descrita, mas funciona antes como um apoio financeiro obrigatório após a cessação da relação laboral. Obriga o empregador a fazer dois depósitos no ano: um referente ao semestre anterior e outro referente a novembro. Embora nos últimos anos tenham sido introduzidas medidas para permitir um maior acesso ao fundo sujeito a determinadas condições, o seu objectivo básico permanece: proteger o trabalhador formal e a sua família do desemprego ou do fim da relação laboral.
De acordo com as últimas regulamentações no Peru, a provisão para que os trabalhadores tenham acesso a fundos de 100% de remuneração por suas horas de serviço (CTS) foi prorrogado para ser válido até 31 de dezembro de 2026.
Isto significa que qualquer pessoa que possua uma conta, desde que a lei correspondente tenha sido implementada CTS No regime de emprego privado, pode levantar a totalidade ou parte dos seus depósitos acumulados naquela conta até esse momento, sem ter de cumprir os requisitos tradicionais de cessação de vínculo laboral ou reforma.
Antes desta expansão, vale destacar CTS Só pode ser totalmente retirado em circunstâncias específicas, como uma doença terminal ou diagnóstico de cancro, ou apenas parcialmente em circunstâncias muito específicas. A nova lei modifica esse tratamento ao permitir a utilização gratuita do fundo até o final do próximo ano.
Cálculo da remuneração por tempo de serviço (CTS) no Peru, com base na remuneração estimada recebida pelo trabalhador e no tempo efetivamente trabalhado no semestre correspondente. Para determinar a remuneração compensável, será considerado o salário mensal sem descontos, mais o salário-família se for o caso e uma parcela do bônus: especificamente, um sexto (1/6) do que você recebeu por esta ideia.
Esta é a base cálculo. De acordo com este método, se um trabalhador tiver um salário contável no final do período (por exemplo, 30 de abril ou 30 de outubro dependendo do semestre), aplica-se a fórmula: (salário contável ÷ 12) × meses trabalhados naquele semestre. Por exemplo, se o salário imputado for S/ 3.000 e a pessoa tiver trabalhado seis meses completos naquele semestre, o cálculo seria S/ 3.000 ÷ 12 = S/ 250, então S/ 250 × 6 = S/ 1.500. CTS Corresponde ao investimento.
Além disso, nos casos em que o trabalhador tenha trabalhado menos de seis meses, o cálculo é ajustado proporcionalmente aos meses ou dias trabalhados, devendo ser incluídos os dias contáveis exigidos por lei (como feriados ou licenças). Também é especificado que alguns conceitos não entram em recompensas quantificáveis – como Bônus Despesas extraordinárias, serviços públicos, despesas de viagem – todos os fatores considerados são, portanto, importantes para garantir o cumprimento da regulamentação em vigor.
Um parecer recente adoptado pela Comissão do Congresso sobre Trabalho e Segurança Social sugere adicionar mais detalhes ao livre acesso à compensação pelo tempo cumprido (CTS), que normalmente se restringe às contas dos trabalhadores.
Atualmente, a lei permite a retirada CTS Essas poupanças podem estar disponíveis até 31 de dezembro de 2026, o que significa que os funcionários podem continuar a sacar mesmo que novos depósitos sejam recebidos em maio e novembro de cada ano. Da mesma forma, a regulamentação estabelece que 100% do saldo pode ser retirado em caso de doenças fatais causadas por cancro a partir de 2027, embora ainda não tenha sido emitida regulamentação específica pelo Ministério do Trabalho. Porém, a nova proposta busca ampliar esse benefício e incluir quem sofre de doenças raras ou raras.
Compensação por tempo de serviço (CTS) nasceu no Peru como assistência financeira obrigatória para trabalhadores dependentes afiliados ao Estado privado e que trabalham na folha de pagamento. O principal objetivo da sua criação é que, no final do vínculo laboral, o trabalhador tenha um valor acumulado que lhe permita fazer face à falta de rendimentos na procura de um novo emprego.
Da mesma forma, o CTS Funciona como uma poupança obrigatória que o empregador deposita semestralmente em uma instituição financeira de escolha do empregado, que proporciona um avanço financeiro em caso de demissão ou perda do emprego. Nos últimos anos, as restrições foram temporariamente relaxadas para permitir que o montante total do fundo fosse retirado em tempos de crise financeira, mas a intenção original era reservar o dinheiro para emergências laborais.
