Autoridades bem informadas disseram à ET que uma proposta formal foi apresentada ao Ministério das Finanças e espera-se que alguns benefícios sejam anunciados no próximo Orçamento da União, a ser apresentado em 1º de fevereiro.
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“Isto visa criar um caminho mais integrado que permita às empresas investir em infra-estruturas de competências, ao mesmo tempo que alinham perfeitamente os objectivos de RSE e os incentivos fiscais para desbloquear significativamente a participação do sector privado”, disse uma pessoa. Atualmente, os investimentos empresariais em competências são regulados por múltiplas disposições nos quadros de RSE e fiscais, cada uma com uma finalidade específica. Embora as despesas de RSE sejam tratadas separadamente das despesas empresariais, os benefícios fiscais, como as secções 35CCD e 80G, são cobertos por disposições especiais de elegibilidade.
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“Tal alinhamento não só simplificaria a conformidade, mas também estimularia o investimento da indústria a longo prazo na formação”, disse a pessoa citada anteriormente.
Oportunidade em serviços globais
De acordo com um relatório recente da Crisil, apenas 3,5% dos 2,22 milhões de rupias gastos pelas empresas em RSE desde o ano fiscal de 2015 foram gastos em competências.
Além disso, as iniciativas de RSE tornaram-se fragmentadas e centradas em empresas tradicionais ou informais e desligadas do ecossistema laboral global.
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O Ministério do Desenvolvimento de Competências e Empreendedorismo considera que a Índia tem uma enorme oportunidade para satisfazer as necessidades de competências das economias avançadas na Europa, Médio Oriente, Japão e Austrália, que enfrentam uma grave escassez de competências em sectores como os cuidados de saúde, os cuidados a idosos, a logística e a indústria transformadora. Contudo, é necessário um melhor alinhamento político para que o sector empresarial possa adquirir competências em maior escala, uma vez que o governo tem capacidade limitada para aumentar e expandir a infra-estrutura de competências. A formação de competências é fornecida no país no âmbito do programa emblemático Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0, que funciona de 2022 a 2026 e oferece formação de competências a 15 milhões de jovens.
De acordo com o Skill India Dashboard, 2,7 milhões de candidatos foram treinados até agora, de um total de 3,34 milhões de inscrições.
O Ministério dos Assuntos Corporativos já gere o Programa de Estágios PM, que é financiado em parte pelo Centro e em parte por empresas através de fundos de RSE. O programa visa proporcionar estágio de um ano a 10 milhões de jovens nas 500 maiores empresas no prazo de cinco anos.
