Desde o início de 2025, o Lei nº 32.199 Mudou as regras para Funcionários do EstadoSurgem preocupações para aqueles que se aproximam da reforma ou que planeiam permanecer no sector público. critérios, que Decreto Legislativo 276 que alteraProcurar Consolidar procedimentos S Eliminar desigualdades Benefícios etc. Compensação por Tempo de Serviço (CTS)Licenças e procedimentos de revogação.
No entanto, a sua entrada em vigor suscitou um debate Novo limite de idade para trabalhar E o impacto real que isso tem sobre milhares de policiais em todo o país.
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Novo limite de idade para trabalhar no setor público
Uma das mudanças mais importantes introduzidas Lei nº 32.199 É a instituição de A Idade obrigatória de aposentadoria. De acordo com as regras, os servidores públicos podem Continuar trabalhando até os 70 anoscom possibilidade de continuar em funções Somente até 31 de dezembro do ano atingem a referida idade.
O objetivo desta ação, de acordo com o texto legal “Normalizar procedimentos de retirada de aposentadoria” S Melhorar a organização dos funcionários do estado. Desta forma, procura dar lugar a novas gerações de profissionais nas instituições públicas e manter uma estrutura de governação mais equilibrada.
e a lei Estendendo o período máximo de licença Os funcionários do Estado agora podem acessar Até três anos Conceda permissão de forma contínua ou intermitente dentro de cinco anos.
Procurando por essas configurações Consolidar os direitos trabalhistasMas, ao mesmo tempo, eles criaram Preocupação entre funcionários senioresAqueles que estão chegando ao fim da carreira na administração pública.
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Como o CTS é calculado de acordo com a Lei nº 32.199?
Artigo relacionado a Compensação por Tempo de Serviço (CTS) A é estabelecido Cálculo padrão e equitativo Para todos os servidores públicos. Este benefício é igual 100% da remuneração bruta do funcionárioSeus benefícios eternos são adicionados e concedidos Após um ano completo de serviço ou um período superior a seis meses.
Dentro da computação, conceitos como Escala Básica de Incentivo Único – CAFAE E Valor unitário (MUC)Ambos Média baseada nos últimos 36 meses de emprego. Dessa forma, busca-se a lei O CTS reflete com mais precisão a receita real do servidor e distribuídos de forma justa.
Além disso, se um trabalhador regressar ao sector público após o despedimento, diz o estatuto: CTS pagos anteriormente serão considerados para novo cálculoevitando Pagamentos duplicados ou cobranças indevidas.
Com essas mudanças, o Lei nº 32.199 Visando uma governança mais sistemática, mas ao mesmo tempo Marca o fim de uma fase Aos milhares de trabalhadores que dedicaram suas vidas ao serviço público ao longo de décadas.
