De acordo com a Lei de Lojas e Estabelecimentos de Delhi, cada funcionário terá direito ao pagamento em dobro por horas extras e uma semana de trabalho máxima de 48 horas, disse o aviso. Comitês Internos de Reclamações (ICCs) também terão que ser formados, afirmou.
No início deste ano, o vice-governador VK Saxena aprovou a proposta do governo municipal de incluir mulheres trabalhadoras em lojas e outros estabelecimentos comerciais nos turnos noturnos.
Numa notificação recente emitida pelo Departamento do Trabalho do Governo de Deli, foram acrescentadas duas entradas ao abrigo da Lei de Lojas e Estabelecimentos de Deli de 1954, relativas ao emprego das mulheres e às suas condições de emprego.
As mulheres trabalhadoras estão autorizadas a trabalhar no turno da noite, mas o seu consentimento por escrito é obrigatório. Nenhum funcionário poderá trabalhar mais de nove horas (incluindo tempo para refeições e descanso) em qualquer dia por mais de 48 horas por semana, disse a notificação.
Os empregadores deverão tomar providências adequadas para segurança, proteção e transporte para todos os funcionários obrigados a trabalhar horas extras ou turnos noturnos. O turno noturno é a única modalidade em que nenhum funcionário é obrigado a trabalhar”, afirma o aviso.
É importante ressaltar que todos os empregadores que empregam mulheres trabalhadoras devem estabelecer TPIs de acordo com a Lei de Assédio Sexual de Mulheres no Local de Trabalho (Prevenção, Proibição e Reparação) de 2013, afirma a notificação.
Além disso, os empregadores deverão instalar câmeras CCTV para videografia do estabelecimento e deverão guardar as filmagens por no mínimo um mês e apresentá-las conforme exigido pelo Inspetor Chefe de Lojas.
As entradas notificadas incluem benefícios legais, como licença compensatória em substituição ao trabalho em feriados nacionais, feriados semanais, salário mínimo, caixa de previdência, seguros e bônus.
