O memorando de Mark Zuckerberg descreve os planos de demissão da Meta
Num memorando aos funcionários em janeiro, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, delineou planos para eliminar cerca de 3.600 cargos, cerca de 5% da força de trabalho global da empresa. Ele disse que a mudança faz parte do foco renovado da Meta em inteligência artificial, óculos inteligentes e “o futuro das mídias sociais”.
Zuckerberg também deixou claro que os cortes seriam baseados no desempenho no que ele chamou de 2025 como um “ano intenso”. Na altura, ele disse: “Estou determinado a elevar a fasquia na gestão de desempenho e despedir rapidamente os funcionários com baixo desempenho”, acrescentando: “Normalmente lidamos com pessoas que não cumprem as expectativas ao longo de um ano, mas agora neste ciclo vamos fazer cortes mais extensos com base no desempenho”, conforme citado pelo TheStreet.
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As demissões acontecem em múltiplas fases ao longo do meta
As demissões foram então reveladas em diversas fases. A primeira rodada, que começou em 10 de fevereiro, afetou 4 mil funcionários nos EUA, Europa e Ásia. De acordo com o relatório, Meta enfrentou reação de alguns ex-funcionários que disseram ter sido classificados como “dentro ou acima das expectativas” nas avaliações semestrais de 2024.
Em abril, outros 100 funcionários foram demitidos da divisão Reality Labs da Metta, que desenvolve headsets de realidade virtual e outras tecnologias vestíveis. Nos memorandos internos descritos como um esforço para “tomar decisões de saída”, os gestores teriam sido instruídos a avaliar 15% a 20% das grandes equipas nas avaliações de desempenho.
Os laboratórios de meta superinteligência foram os mais atingidos antes das férias
Mais recentemente, pouco antes das férias, a Meta despediu 600 funcionários da sua divisão Meta Superintelligence Labs, que se concentra no desenvolvimento de tecnologias de IA. A mudança segue o investimento de quase US$ 15 bilhões da Meta na Scale AI, após o qual o CEO da Scale, Alexander Wang, se tornou o diretor de IA da Meta, relata The Street.
“Ao reduzir o tamanho da nossa equipa, a tomada de decisões exigirá menos conversas, e cada pessoa terá mais peso e terá mais âmbito e influência”, explicou Wang num memorando aos funcionários, citando The Street como tendo dito que os cortes tinham como objectivo agilizar as operações.
Ele também observou que a empresa “apoia a maioria dos influenciadores na busca de novas funções dentro da empresa”, conforme citado no relatório.
As demissões da Meta refletem uma tendência corporativa mais ampla
As demissões da Meta ocorrem em meio a uma tendência mais ampla em toda a América corporativa, com uma pesquisa Resume.org mostrando que 39% das empresas já fizeram demissões este ano e 35% farão mais cortes antes do final do ano, de acordo com TheStreet.
Perguntas frequentes
Por que Meta demitiu funcionários novamente?
A Meta está cortando sua força de trabalho como parte de uma reestruturação em toda a empresa para se concentrar mais em IA, óculos inteligentes e tecnologia futura.
Quantos metafuncionários perderam seus empregos desta vez?
Cerca de 600 funcionários da divisão Super Intelligence Labs da Meta foram demitidos na última rodada.
