O mercado de trabalho dos EUA atravessa actualmente um cenário complexo caracterizado por baixos despedimentos, baixas contratações e um fenómeno único conhecido como “Grande Congelamento”. Esta situação resulta de uma notável falta de perdas e criação de emprego, o que prejudica o crescimento profissional de muitos trabalhadores e reduz significativamente as oportunidades para aqueles que procuram novos empregos.
Apesar de uma economia resiliente, as empresas continuam cautelosas nas suas práticas de contratação, influenciando o mercado. Embora a taxa de desemprego seja baixa, o número de vagas de emprego e de novas contratações acompanha as tendências. As empresas relutam em se separar dos funcionários existentes, às vezes empregando uma tática chamada “abraço no trabalho”. Dados de pesquisas recentes indicam que a rotatividade de funcionários despencou, refletindo uma mudança dramática na dinâmica do local de trabalho; O volume de negócios diminuirá de 177% em 2023 para 50% em 2025.
Nicole Bachaud, economista trabalhista da ZipRecruiter, diz que os empregadores e os candidatos a emprego estão tentando navegar pela incerteza que cerca as condições econômicas, como as taxas flutuantes e o comportamento geral do mercado. Na verdade, 76% dos empregadores manifestaram interesse em focar na retenção de funcionários no próximo ano. Notavelmente, existe algum optimismo para os candidatos a empregos de nível inicial, uma vez que 32% das empresas planeiam aumentar as contratações para estas funções, que foram particularmente atingidas durante a recessão.
Contudo, os economistas esperam que a actual estagnação não se altere no curto prazo. Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor, expressou cepticismo sobre qualquer melhoria imediata no mercado de trabalho, dada a falta de um catalisador claro para a mudança. Jason Draho, da UBS Global Wealth Management, apontou para fortes receitas e rentabilidade entre as empresas, sugerindo que as empresas têm agora pouco incentivo para reavaliar a sua força de trabalho.
No entanto, há sinais de possíveis mudanças no mercado. 63% dos empregadores pretendem aumentar as contratações no próximo ano, especialmente em cargos de nível inicial. Isto sugere que as organizações dispostas a adaptar-se às novas tecnologias e a investir no desenvolvimento da força de trabalho acabarão por garantir uma vantagem competitiva. Bachaud enfatizou a importância da agilidade diante da evolução das condições do mercado.
Os dados de Agosto revelaram uma disparidade gritante: 7,4 milhões de americanos estavam desempregados, enquanto restavam apenas 7,2 milhões de vagas de emprego. Esta lenta recuperação do período pandémico está a forçar muitos trabalhadores a aceitar empregos que não correspondem às suas qualificações ou expectativas salariais. Zhao observou que a baixa rotatividade representa desafios para os trabalhadores ansiosos por progredir nas suas organizações, à medida que as oportunidades se tornam cada vez mais escassas.
Como o mercado de trabalho permanece no estado atual, tanto as empresas como os candidatos a emprego devem navegar num cenário definido pela vigilância, pelo foco na retenção e pela mudança nas práticas de contratação, enquanto aguardam um ambiente de trabalho mais dinâmico.
