O usuário do Reddit compartilha as dificuldades de procura de emprego após enviar mais de 200 inscrições
De acordo com uma postagem do Reddit compartilhada por um usuário chamado ‘LowHorizonWalk’, mais de 200 inscrições foram enviadas com pequenas alterações, atualização constante da caixa de entrada e frustração crescente. Apesar das qualificações genuínas para muitas funções, este esforço não resultou em nenhuma chamada significativa. As únicas respostas vieram de dois recrutadores que pareciam não ter lido o currículo, oferecendo o mesmo cargo que o candidato ocupava há seis anos.
A decodificação de anúncios de emprego ajudou a mudar a estratégia de currículo
A experiência, compartilhada em uma postagem do Reddit no r/jobsearchhacks, mostra como a exaustão levou o usuário a tentar algo diferente. Uma noite, ao reler uma tarefa frustrado, o usuário percebeu algo estranho. A listagem parecia ter sido escrita por duas pessoas diferentes. A abertura era padrão, mas a segunda parte tornou-se uma lista de verificação rígida repleta de ferramentas específicas, terminologia precisa e até mesmo um nome de equipe interna enterrado no texto.
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Por que espelhar a linguagem do empregador fez a diferença
Em vez de continuar se candidatando intensamente, o usuário passou uma semana concentrando-se em apenas oito funções. Trate cada descrição de cargo como um “mapa”, revelando quais são as preocupações do gerente de contratação. O currículo foi reescrito não para exagerar a experiência, mas para reduzir esse medo com palavras claras.
Frases comuns foram substituídas por resultados e ferramentas específicas, e a linguagem usada na postagem foi deliberadamente refletida pelo usuário. Termos que apareciam repetidamente foram coletados em um pequeno documento denominado “Sua Linguagem”, embora o processo parecesse estranho.
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Simplifica a formatação de currículo para ignorar filtros ATS
A maior mudança veio com o abandono total do conceito de “candidatura”. O usuário adotou um loop simples de três etapas que levava cerca de 25 minutos para cada tarefa.
Primeiro, identificaram um ponto problemático na publicação que sugeria um problema passado, como gerir a mudança de prioridades ou trabalhar com ambiguidade. Em segundo lugar, eles adicionaram um único marcador de currículo sob a função mais relevante que abordava diretamente esse problema. Terceiro, eles enviaram uma mensagem curta de uma frase para uma pessoa real que mostrava que entendiam o problema. Caso não fosse encontrado nenhum contato, a inscrição era enviada, mas somente após alinhamento da linguagem do currículo e simplificação da formatação para evitar problemas com os sistemas de rastreamento de candidatos.
LowHorizonWalk compartilhou: “E parei de usar duas colunas e ícones fofos, RIP meu lindo currículo. Estou em 3 entrevistas em 10 dias, após meses de nada.”
Analisar por que “fácil dizer sim” funcionou melhor do que se destacar
O resultado foi imediato. Após meses de silêncio, o usuário realizou três entrevistas em apenas 10 dias. Embora admita que a sorte ou as mudanças no mercado possam ser fatores, o Redditor observou que a única mudança real é não tentar mais parecer legal e, em vez disso, achar mais fácil dizer sim. LowHorizonWalk disse: “Se você estiver preso em um terreno de rejeição automática, experimente o documento” Seus nomes “por uma semana e veja o que acontece.”
Perguntas frequentes
Qual foi o ciclo de aplicação de três etapas?
Identifique um ponto problemático, adicione um marcador de currículo direcionado e envie uma breve mensagem para uma pessoa real.
O design do currículo desempenhou um papel nos resultados?
Sim, o usuário deixou colunas e ícones para evitar problemas de ATS.
