Ele apontou inconsistências nas regras de pensões, onde os funcionários com salário básico e subsídio de auxílio acima de Rs 15.000 não precisam contribuir automaticamente para o Fundo de Previdência dos Funcionários (EPF) e o Plano de Pensões dos Funcionários (EPS), mas podem optar por aderir voluntariamente com uma contribuição limitada de Rs 15 por empregador até Rs 100.
“Uma coisa com a qual não concordo é a pensão. Aqueles que ganham menos de 15.000 rupias por mês devem estar inscritos no esquema EPF. Mas (isso) não é obrigatório para aqueles que ganham mais de 15.000 rúpias. Na verdade, alguns daqueles que ganham dinheiro no setor privado são muito pobres”, disse Nagu na Cimeira de Financiamento do CII em Mumbai.
“Precisamos de ver como podemos garantir o futuro daqueles que ganham menos, não dependendo dos filhos na velhice, mas tendo um futuro seguro. Então, esse é um segmento que deixamos para trás… Agora queremos preencher essa lacuna… queremos fazer isso”, disse ele.
