Ao contrário do discurso que há décadas promove a educação universitária como o principal caminho para o sucesso, Geração Z Optar por abandonar a universidade nos Estados Unidos e recusar empregos relacionados à programação ou trabalho de escritório Negociações manuais Como trabalhos de encanamento, elétricos, mecânicos ou técnicos.
Milhares de jovens priorizam a estabilidade financeira e a renda cada vez maior oferecida pelos chamados empregos “Colarinho Azul”Numa situação marcada pela escassez de mão de obra especializada e pelo crescimento da infraestrutura tecnológica.
Por que a Geração Z está inclinada para trabalhos manuais?
Segundo relatos reunidos CNBCOs jovens que ingressam no mercado de trabalho aproveitam a aposentadoria das gerações mais velhas, o que deixa vagas nos setores técnicos e da classe trabalhadora.
A mudança ocorre num momento em que muitos enfrentam um mercado saturado, onde os anos investidos num diploma universitário nem sempre se traduzem em estabilidade financeira ou oportunidades imediatas.
Neste contexto, os ofícios manuais apresentam-se como uma alternativa direta à entrada no mercado de trabalho sem longos períodos de formação académica tradicional.
Histórias que refletem a trajetória profissional dos jovens
caso Cristo Morillon Esta tendência é evidente. Aos 16 anos começou a trabalhar em uma oficina de automóveis no Arizona e descobriu o interesse por mecânica.
Mais tarde, ele decidiu abandonar a universidade para se tornar um técnico automotivo e estudou lá Instituto Técnico Universal de Avondale. Recebeu uma bolsa de estudos de US$ 15.000Formou-se em 2017 e ingressou como Assistente de Serviço Tesla E, anos depois, ele conseguiu ter sua própria casa.
Atualmente ele está recebendo cerca de $ 78.000 por anoGanhos acima da média para muitas profissões universitárias nos Estados Unidos.
Escassez de mão de obra e aumentos salariais
O apelo destes empregos não se limita à América do Norte. Na Ásia, a concorrência para recrutar trabalhadores nas fábricas levou a melhorias salariais e a benefícios como cafetarias ou creches, dada a necessidade de atrair jovens para trabalhos manuais ligados ao crescimento tecnológico.
A expansão dos centros de dados, fábricas de chips e projetos de infraestruturas está a impulsionar a procura de técnicos, eletricistas, mecânicos e trabalhadores da construção civil.
O que os líderes tecnológicos estão dizendo sobre as negociações?
durante Fórum Econômico Mundial de Davos, Jensen HuangCEO NvidiaExplicou que a massificação da inteligência artificial está a impulsionar a necessidade de negociações manuais.
“Estamos vendo um grande boom neste setor nos Estados Unidos. Os salários subiram, quase dobraram”, disse ele.
Ele também destacou que aqueles que constroem fábricas de chips, computadores ou inteligência artificial têm salários de seis dígitos e uma escassez significativa de pessoal qualificado nessas áreas.
Inteligência artificial e criação de empregos em tecnologia
Huang argumentou que a digitalização global requer infraestrutura física, o que aumenta a demanda para quem instala, mantém e desenvolve esses sistemas.
O executivo observou que os avanços na inteligência artificial estão favorecendo maior produtividade, salários mais elevados e a criação de novos empregos relacionados com o comércio de tecnologia.
“Teremos canalizadores, electricistas, operários da construção civil e siderúrgicos, técnicos de redes e pessoas que instalam e montam equipamentos”, explicou.
