As deduções para deslocamentos de bicicleta e a maioria das despesas de viagem foram removidas permanentemente. Como afirmou o USA Today, atualmente apenas militares em serviço ativo e certos funcionários da inteligência recebem descontos para mudanças. Para doações de caridade, as empresas devem contribuir com pelo menos 1% do seu rendimento tributável antes de reclamar uma dedução, e não podem deduzir mais de 10% do seu rendimento tributável num ano.
Mudanças de caridade corporativa
Se uma empresa pagar menos de 1% do lucro tributável, a dedução será perdida para sempre. Valores acima do limite de 10% podem ser transportados e deduzidos por até cinco anos. Os especialistas temem que as pequenas doações corporativas diminuam, uma vez que as empresas podem deixar de doar menos de 1% no total, cortando milhares de milhões de instituições de caridade corporativas em geral.
Algumas empresas ainda não deduziram as contribuições de caridade porque outros incentivos fiscais, como o bónus de depreciação de 100% para activos empresariais, ajudam a compensar as perdas, afirma o USA Today. A dedução para refeições no local de trabalho terminou em 31 de dezembro de 2025, pelo que os empregadores passam a ser tributados sobre quaisquer lanches, café ou refeições de empresa, o que leva as empresas a questionarem-se se devem continuar a oferecê-los.
Os benefícios permanecem, mas são pequenos
Estudos mostram que refeições gratuitas no trabalho tornam os funcionários mais produtivos, por isso algumas grandes empresas como o Google podem continuar a oferecer refeições, mas talvez torná-las sofisticadas. À medida que as deduções para deslocamentos diários e de bicicleta acabaram, quaisquer pagamentos relativos a elas agora são tratados como rendimento tributável tanto para a empresa quanto para o funcionário. Os empregadores podem ter que pagar mais ou explicar os impostos aos funcionários.
Estas alterações nas deduções irão aumentar milhares de milhões em impostos federais nos próximos dez anos, afectando os orçamentos das empresas e alguns benefícios dos empregados, observou o USA Today. Mesmo que o seu salário não diminua, algumas das vantagens e benefícios que você costumava desfrutar podem agora custar mais ou ser removidas porque as empresas não conseguem mais manter os custos baixos.
Perguntas frequentes
Q1. Como o plano tributário de Trump afetou os benefícios dos funcionários?Algumas vantagens no local de trabalho, como refeições gratuitas, vantagens para bicicletas e deduções de despesas de mudança, agora custam mais ou podem ser removidas porque as empresas não podem se dar ao luxo de deduzi-las.
Q2. As contribuições de caridade corporativa foram alteradas sob as novas leis fiscais?
Sim, as empresas devem agora pagar pelo menos 1% do rendimento tributável para reduzir as contribuições, o que pode reduzir as pequenas doações corporativas.
