O equivalente dos EUA ao equivalente dos EUA ao equivalente dos EUA ao abandono de queixas sobre as políticas da empresa que podem ser discriminadas. A decisão foi indicada para um memorando interno espalhado com os diretores de escritórios regionais e distritais em 15 de setembro. Todas as queixas a seguir com base em diferentes passivos de impacto devem ser fechadas na terça -feira. Embora uma política pareça ser igual, esse princípio da lei será discriminatório se criar barreiras desnecessárias para algumas demográficas.
Presidente Donald Trump Deployment diretamente do presidente Donald Trench, as agências federais foram solicitadas a negar isenções de responsabilidade. A administração alega que um processo de trabalho da discriminação é derivado da discriminação, estabelece o ônus desnecessário no processo de negócios.
Os críticos da decisão desta EI argumenta -se que esse abuso o principal sistema jurídico destinado a combater o local de trabalho. O algoritmo AI analisa dados elétricos, o dispositivo de digitalização de retomada que retoma os currículos da Amazon expressa eventos mais altos em comparação com os candidatos do sexo masculino.
Especialistas em direitos civis e atos trabalhistas fornecem aos crescentes impérios da análise de diferentes países nos antecedentes de II. Criston Webber afirma que essas ferramentas são importantes para garantir que a IA não seja usada para separar a força de trabalho. Historicamente, há menos da discriminação em discriminar com diferentes influência; No entanto, os sistemas de IA abrem novos caminhos de preconceito, são importantes na área.
Bradford Keli, que está familiarizado com Badford Keli, familiarizado com Bradford Keli, será reconfortante da nova política de negócios. O conceito de raiz é uma pedra angular que lutava pela luta contra minorias, mulheres, deficiências, emprego, emprego e oportunidades econômicas.
O memorando é creditado com não um “Ordem destrutiva Meritorian ameaçador para” equilíbrio étnico “. Com base nesse princípio, comunica as investigações com base em trabalhadores com base em trabalhadores com base em trabalhadores.
Esse giz foi libertado da comentário da ilustração, mas indicou que continua a receber todas as alegações de discriminação, independentemente da discriminação. Esperava -se que os críticos, incluindo o ex -cultivo geral do Evoq, expressassem preocupações de que os casos sejam encerrados mais do que verificar grupos e evidências individuais.
Apesar do arremesso de fácil, algumas corporações tomam medidas ativas para abordar as barras em seus processos de atribuição. Ao garantir o uso responsável da IA, um assistente virtual de Horing lançou um assistente virtual de Horing. O diretor sênior de produtos Hayii destacou o comitê e o tratamento de comprometimento e tratamento.
A mudança na abordagem de Eiio aumenta o futuro do trabalho e a eficácia e a eficácia das ações existentes. A eficácia das ações existentes projetadas para proteger da discriminação.
