Funcionário chinês vence batalha legal após ser demitido por se recusar a atuar
O caso, destacado pelo Sindicato de Shenzhen, chamou a atenção para os direitos dos trabalhadores na China quando se trata de ações voluntárias das empresas.
A VnExpress International informou que, de acordo com o sindicato de Shenzhen, o trabalhador demitido recusou o pedido da administração da empresa para se apresentar no evento, alegando uma pesada carga de trabalho.
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Empresa alega insubordinação e absenteísmo como motivo de demissão
O chefe da empresa considerou a recusa “desrespeitosa” e emitiu aviso de demissão no dia seguinte.
A empresa justificou a sua decisão alegando que esta recusa constituía incumprimento da regulamentação societária e absentismo, o que classificou como uma violação grave da disciplina.
O empregado contesta a rescisão através de arbitragem trabalhista
O empregado contestou a demissão por meio de arbitragem trabalhista. Após a arbitragem, uma sentença de primeira fase e uma arbitragem de segunda fase, o tribunal acabou por ficar do lado do funcionário e ordenou que a empresa pagasse uma indemnização única, de acordo com um relatório da VnExpress International.
O sindicato enfatiza a distinção entre deveres obrigatórios e atividades voluntárias
O Sindicato de Shenzhen respondeu ao caso enfatizando que os empregadores devem distinguir claramente os deveres de trabalho obrigatórios das atividades voluntárias da empresa, como reuniões anuais ou banquetes. Eventos que não exijam comparecimento ou penalizem o não comparecimento devem ser considerados benefícios dos funcionários e não obrigações de trabalho.
O sindicato enfatiza a distinção entre deveres obrigatórios e atividades voluntárias
O sindicato referiu que os trabalhadores têm o direito de recusar trabalho não obrigatório sem despedimento ou redução salarial, alertando os empregadores para o risco de recorrerem às reuniões da empresa para exercerem o poder disciplinar.
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A decisão fortalece proteções contra práticas punitivas no local de trabalho
A decisão neste caso reforça os princípios fundamentais dos direitos dos trabalhadores, de que o trabalho voluntário continua a ser voluntário e de que as empresas não podem utilizar as expectativas culturais ou a pressão social como justificação para ações punitivas contrárias às proteções laborais.
À medida que o mercado de trabalho chinês evolui, disputas como estas realçam a importância de contratos claros, políticas transparentes no local de trabalho e a compreensão de que o bem-estar dos trabalhadores vai além dos deveres estritos do trabalho para incluir direitos legais que protegem os indivíduos de práticas injustas no local de trabalho.
Perguntas frequentes
Por que o funcionário foi demitido?
Ele se recusou a se apresentar no banquete anual de sua empresa, alegando grande carga de trabalho.
Os funcionários podem ser punidos por recusarem trabalho voluntário?
Nenhum Colaborador tem o direito de recusar trabalho não obrigatório sem ser demitido ou ter seu salário reduzido.
