Cultura de trabalho Índia vs Europa: postagem viral é comum no exterior

E sobre como se comunicar com as culturas de trabalho na cultura de emprego, em comparação com a Índia e a Europa. “Work Culture Shock: India Vs Europe” e estabelecido uma captura de tela das equipes da Microsoft na Europa, surpreendeu muitos indianos.

Os funcionários europeus podem ser partilhados de forma independente com funcionários europeus, sem medo de julgamento

A captura de tela na postagem do Reditd mostrou um funcionário europeu: “Bom dia! Semana que vem é minha agenda para semana que vem, e depois há três filhos.

Estes são comuns nas empresas europeias nas empresas europeias, que são comuns nas empresas europeias, são comuns nas empresas europeias. Os funcionários têm permissão para aceitar, ceder ou ceder por muito tempo.

Por que o tiro pela culatra irá sair pela culatra nos planos pessoais das equipes na Índia

O Redit perguntou ao usuário: “Podemos postar as equipes assim?”

Há muitas respostas de que tal transparência nos escritórios indianos está em risco:

• Alguns usuários podem estar brincando e podem ser uma “maneira mais rápida de expulsar”.
• Os gestores na Índia esperam estar constantemente disponíveis, e as revelações pessoais serão vistas como revelações profissionais.

Quanto tempo pessoal e equilíbrio entre vida pessoal e profissional honram isso é uma divisão cultural.

A cultura de trabalho indiana geralmente oferece flexibilidade pessoal

Na Índia, os funcionários muitas vezes pressionam para continuarem disponíveis fora do horário oficial de trabalho. Compartilhe compromissos pessoais raros e a reação negativa para tirar férias ou trabalhar em casa.

Outro disse: “O povo indiano irá explorar isso até que tudo esteja separado”.

O terceiro usuário – na Índia, podemos. Não em equipes. Em sonhos. “

Os locais de trabalho europeus promovem um equilíbrio profissional saudável

As empresas europeias incentivam o bem-estar do funcionário ao bem-estar do funcionário e discutem as verificações dos cheques sobre as verificações das escrituras

• Horários de trabalho flexíveis e políticas de trabalho remoto são comuns.
• A publicidade promove a partilha de horários individuais para garantir a coordenação da equipa.
• A confiança entre gestores e funcionários é reduzida e queimada.

Aceitando lentamente essas práticas por parte de startups indianas progressistas, mas os escritórios tradicionais ainda seguem cronogramas rígidos e disponibilidade constante.

Lições podem ser aprendidas com a cultura de trabalho europeia

Esta postagem viral é um lembrete aos locais de trabalho indianos para retomarem as políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional:

• Promova a transparência – permita que os funcionários compartilhem agendas pessoais sem ambigüidades.
• Evitando eventos de confiança – Evite Micromaging ou disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Incentive a flexibilidade – apoie o tempo pessoal quando necessário.
• Aumente a compatibilidade – entenda as responsabilidades familiares e os compromissos pessoais.

Excluir esses métodos melhorará a produtividade e reduzirá o estresse para reduzir o estresse e valorizar os funcionários.

Compartilhar agendas pessoais não deve ser um tabo

A postagem do Reditd parece chocar alguns funcionários indianos interessantes, mas levanta um grande diálogo sobre a cultura trabalhista. Os locais de trabalho indianos podem ser citados na Europa para criar uma atmosfera mais decente e transparente, onde os empregos não deveriam ter vida pessoal para manter seus empregos.

Isenção de responsabilidade: este artigo é baseado em uma postagem no Reddy. Reivindicações feitas ao Et.com Post Not Checked Free, não sujeitas à sua exatidão. Não reflita as opiniões da pessoa sobre as opiniões que ela expressou. O leitor aconselha a discrição.