Em 1º de janeiro, uma nova lei entrou em vigor na Califórnia, o que significa Funcionários estrangeiros têm contato de emergência em caso de detenção No seu local de trabalho. Nesse sentido, quem preferir a regra terá a possibilidade de nomear uma pessoa de confiança para que possa obter as informações de que necessita.
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A lei SB 294 da Califórnia permitiria que os funcionários contatassem funcionários em caso de emergência
De acordo com o texto de Lei SB 294Chamada de Workplace Know Your Rights Act e assinada por Gavin Newsom em outubro, os trabalhadores têm agora este importante recurso caso sejam presos. Desta forma, o Os empregadores são obrigados a coletar essas informações se os funcionários assim o desejarem.. Abaixo estão os principais pontos da lei:
- A lei se aplica tanto aos funcionários atuais quanto aos novos contratados. A partir de 30 de março de 2026, os empregadores deverão disponibilizar essa opção para toda a sua folha de pagamento.
- Os funcionários podem atualizar essas informações a qualquer momento.
- Caso ocorra uma detenção no local de trabalho, o empregador deve notificar o contacto de emergência.
- Nos casos em que a prisão ocorre fora do local de trabalho, mas a pessoa está exercendo seu trabalho, o empregador só é responsável se tiver conhecimento efetivo do fato.
- O contacto de emergência é apresentado como um direito e não como uma obrigação. Caso o funcionário não queira ceder alguém, ele tem a opção de não fazê-lo.
- A multa por descumprimento é de US$ 500 por funcionário por dia, com um máximo de US$ 10.000 por trabalhador.
Quais são as outras mudanças no SB 294?
Além da designação de contato de emergência, a nova lei da Califórnia também introduzirá outras modificações no local de trabalho, incluindo:
- Avisos Obrigatórios para Empregadores: Eles devem notificar anualmente os trabalhadores sobre seus direitos relacionados a remuneração, sindicatos, proteções constitucionais e inspeções de imigração.
- A Califórnia estabelece que os termos do estatuto podem ser substituídos pelas disposições de um acordo coletivo de trabalho assinado.
- Os empregadores não podem retaliar aqueles que fazem valer os seus direitos ao abrigo desta Lei.
