Embora fontes digam que ele saiu voluntariamente, sua saída se soma a uma série de saídas de pessoal que levantaram questões sobre a estabilidade nas operações dos Sussex.
Os especialistas estão divididos, com alguns citando o caos da marca e questões de controle envolvendo Meghan Markle e o Príncipe Harry, enquanto outros dizem que esses contratos de curto prazo são padrão em Hollywood.
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A saída do diretor de comunicações de Meghan Markle e do Príncipe Harry está levantando sobrancelhas
de acordo com Revista PessoasEmily Robinson, que se juntou a Harry e Meghan como diretora de comunicações há apenas quatro meses, deixou seu cargo.
Sua saída abrupta, no entanto, gerou novas discussões sobre os empreendimentos dos Sussex em Hollywood, especialmente porque Meghan, 44, continua a construir seu perfil como empreendedora de estilo de vida.
A comentarista real Hilary Fordwich disse Fox News Digital que a mudança destaca a turbulência contínua em torno da marca Sussex.
“Esta última saída apenas aumenta a instabilidade contínua da marca e a confusão nas operações sitiadas do casal”, disse ele. “É uma indicação clara de que a ambição de Meghan Markle de remodelar a sua imagem pública com uma roupa elegante está a falhar.”
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Fordwich acrescentou: “A ótica é horrível, pois realmente reforça a imagem negativa da marca como caótica, na melhor das hipóteses, bem como a influência decrescente de Meghan”.
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O diretor de comunicações de Meghan e Harry supostamente ‘demitiu-se’ depois de apenas quatro meses
Antes de ingressar na equipe de Harry e Meghan em maio, Emily Robinson atuou como diretora sênior de publicidade da Netflix, foi relatado. pessoas.
Segundo a publicação, a decisão de saída de Robinson foi voluntária. Uma fonte compartilhou que ela “saiu por conta própria”, sugerindo que não houve disputa interna por trás da mudança.
Ainda assim, o comentador real Fordwich diz que uma saída tão rápida de um papel desta magnitude é altamente incomum.
“Os diretores de comunicações simplesmente não abandonam uma função de relações públicas tão proeminente e global depois de alguns meses”, disse ele. “Essas saídas são raras e envolvem incompatibilidade pessoal crônica ou algum tipo de desacordo estratégico em relação à estratégia ou ao desenvolvimento de imagem”.
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A renúncia de Robinson, porém, não é um caso isolado. Em junho, quatro outros membros da equipe, incluindo o vice-secretário de imprensa de Los Angeles, Kyle Boulia, e o assessor de imprensa do Reino Unido, Charlie Gipson, também deixaram seus cargos, ambos ingressando na organização da dupla no ano passado.
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Marca Duke and Duchess carece de ‘continuidade’, diz especialista
Doug Eldridge, fundador da Achilles PR, disse Fox News Digital que a última mudança de pessoal apenas aumenta o escrutínio em torno de Harry e Meghan.
“Não está claro o quanto isso poderia realmente prejudicar a marca”, disse Eldridge. “O que lhes falta é continuidade, seja em termos de pessoal, disciplina de mensagem ou foco criativo.”
Eldridge acrescentou que a constante rotatividade de pessoal no campo de Sussex torna a sua marca volátil.
“É difícil construir uma base sólida e estável quando há um turno de funcionários saindo do seu ‘prédio’ durante todo o processo. A estabilidade requer continuidade”, disse Eldridge.
Rotatividade de pessoal de Meghan Markle e Príncipe Harry não indica ‘disfunção’, argumenta especialista
Nem todo mundo vê a rotatividade como uma bandeira vermelha. A comentarista real Amanda Matta explicou que mudanças como a de Robinson são relativamente comuns no mundo do entretenimento, onde os projetos evoluem rapidamente e os papéis muitas vezes são baseados em contratos.
“Como são Meghan e Harry, cada passeio é tratado como parte de um padrão”, explicou Matta. “Na realidade, os Sussex operam de forma independente há apenas cinco anos e ainda estão refinando a aparência de seus negócios de longo prazo.”
Ele acrescentou que é esperado algum nível de rotatividade à medida que seu foco muda da experimentação no estilo startup para projetos mais estáveis e de longo prazo.
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“Isso não indica necessariamente disfunção, apenas um realinhamento natural à medida que eles constroem uma equipe para se ajustar ao próximo capítulo. Na verdade, o tom profissional da declaração do porta-voz ressalta que esta foi uma transição planejada e positiva, não uma crise”, disse Matta.
O biógrafo real afirma que a ‘natureza controladora’ de Meghan Markle leva a uma alta rotatividade de pessoal
A biógrafa real Ingrid Seward também opinou sobre a última saída da equipe dos Sussex, sugerindo que a alta rotatividade do casal pode resultar da tensão nos bastidores.
conversando com O SolSeward disse: “Deve ser muito caótico trabalhar para os Sussex. Eles perderam tantos funcionários. Não é como se os funcionários ficassem por muito tempo. Eles parecem fazer aparições muito breves e depois ir embora.”
Ele prosseguiu afirmando que o problema pode ser uma desconexão entre as expectativas e a realidade das novas contratações.
“É óbvio que o trabalho que se espera que façam não é o trabalho que imaginaram que teriam”, explicou Seward. “E parece-me que Meghan não concorda com o que eles (os Sussex) imaginaram que deveriam fazer.
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Seward também afirmou que o forte envolvimento de Meghan nas decisões de sua marca poderia estar contribuindo para os desafios.
“Parece-me que Meghan quer controlar tudo, então eles definitivamente estão cometendo grandes erros de relações públicas”, disse ele.
