Nova Delhi, o Conselho Ferroviário ordenou que uma de suas zonas demitisse um funcionário que foi reconduzido após ocultar os fatos de sua demissão anterior.
Numa comunicação escrita a todas as zonas, a direcção disse que a zona ferroviária constatou que antes da nomeação da pessoa, esta já estava empregada noutra zona ferroviária e foi despedida desse emprego.
Verificou-se que também existe contra ele um processo criminal referente ao tempo de serviço no emprego anterior.
O nomeado não forneceu esta informação na sua carta de atestado e, como parte do processo de renomeação, foi legalmente condenado no processo criminal em questão, disse o conselho, acrescentando que também reteve esta informação.
Após apuração dos factos, foi instaurado um processo disciplinar pelas autoridades e o nomeado foi exonerado do cargo, o que também foi confirmado pelo órgão de recurso, conforme decorre da comunicação.
Quando a Autoridade Revisional Zonal surpreendentemente anulou a ordem da Autoridade de Apelação e reintegrou o nomeado, a Ferrovia Zonal encaminhou o caso para “revisão” ao Comitê Ferroviário sob a regra relevante.
Segundo autoridades, a diretoria observou que o procedimento adotado no caso não foi correto.
O conselho observou: “A pessoa garantiu sua nomeação omitindo fatos sobre seu emprego/demissão anterior do formulário de atestado”.
Acrescentou que a sua nomeação em si é “anula ab initio”, uma vez que o despedimento do serviço normalmente significa “desqualificação para futuro emprego no Governo ou na Administração Ferroviária”.
Segundo a Diretoria Ferroviária, por ter ocupado fraudulentamente a condição de “Servidor Ferroviário”, o nomeado não poderia se beneficiar das regras que lhe foram fixadas. Afirmou que o disposto na coluna “advertência” do formulário de atestado deveria ter sido aplicado neste caso.
“Essas disposições já estabelecem que fornecer informações falsas ou suprimir qualquer informação factual no formulário de atestado levaria à desqualificação e provavelmente tornaria o candidato inelegível para emprego no governo”, disse o conselho.
Fornecer informações falsas ou omitir fatos pode resultar na rescisão do contrato de trabalho, independentemente do período de descoberta durante o emprego da pessoa, observou ele.
“Portanto, foi solicitada a adoção do processo de extinção/cancelamento da nomeação do próprio interessado, não invocando o disposto nas regras de serviço, que conferiam erroneamente ao interessado a qualidade de servidor ferroviário por defeito”, afirmou o conselho.
Informações sobre o caso foram distribuídas a todas as zonas ferroviárias “para orientação e conscientização”, disse o comunicado.
Este artigo foi gerado a partir de uma fonte de agência de notícias automatizada, sem modificação de texto.
