Enquanto a força motriz das mulheres australianas

A Austrália é demograficamente diversa. A esperança de vida é agora de 84 anos e o número de centenários triplicará até 2050. Mas dizem que este tipo de infra-estruturas não é compatível com a vida. A reforma, os cuidados de saúde, os sistemas financeiros e as narrativas culturais ficam presos no passado para a vida de 70 anos. Isso cria inconsistências no que é chamado na Austrália longo paradoxo.

Isso não é um paradoxo, porque o problema é o momento de longo prazo, mas como vivemos muito bem, como terminamos, como terminamos, como ficamos decepcionados. E embora muitos avisos de especialistas tenham sido os primeiros e mais importantes, a Nova Coligação na Austrália está a seguir as iniciativas das mulheres. Juntos, representam a oportunidade a longo prazo da Austrália como momento gerador da Austrália para a transformação económica, reinvenção e renovação pessoal.

Como argumenta outro Dandevite Dankevite num recente relatório Long Outlook: “Não é uma crise de envelhecimento. É uma crise de pensamento antigo.”

Uma opção de talento e mercado

Durante muito tempo, o envelhecimento foi considerado um fardo. Mas novas pesquisas sugerem o contrário: a longevidade, se for boa, pode ser um motor de produtividade. O relatório preliminar da parceria estima que um aumento de cerca de 3% na participação na força de trabalho entre os australianos com mais de 55 anos acrescentaria 33 mil milhões de dólares ao PIB.

No entanto, a Austrália está a lutar para conseguir uma participação madura dos trabalhadores. Após os 50 anos, a participação na força de trabalho cai para 61,3%, caindo de 61,3% aos 60 anos para 61,3%. Pelo contrário, países esperados como a Suécia e a Nova Zelândia participam acima de 77% nesta faixa etária.

O problema é a inclusão dos trabalhadores mais velhos. A pesquisa mostra que mais de 70% dos australianos com mais de 55 anos solicitar passou antes da idade grave oficial. Mas as estruturas de procura de emprego, os pressupostos ultrapassados ​​e os preconceitos sistémicos colocam-nos de lado. Os gerentes de contratação muitas vezes consideram seu trabalho “desatualizado”. O resultado é uma perda de experiência, propósito e produtividade não só para os indivíduos mas para o país.

Do lado do consumidor, o envelhecimento da Plassemififfe não se trata apenas de defeitos – trata-se do prolongamento da evolução e da expectativa de mudança. Nessa linha, as autoras, Dra. Abby Bloom e Anne-Marie Blay, enfatizam:

• A economia de longevidade da Austrália deverá expandir-se de 202 mil milhões de dólares em 2022-22 para 110 mil milhões de dólares em 2026-27.
• Os partidos do futuro (os jovens boomers, Hasan “são mais exigentes, mais exigentes, mais exigentes e mais diversificados do que os ataques do passado.
• Exigem soluções para estruturas, formas individuais – e não “envelhecimento”.
• Este ano, o mercado de IET/automação residencial na Austrália está estimado em US$ 4,4 bilhões, fornecendo um modelo de como o consumidor irá interagir com os serviços de cuidados a idosos.

Conclusão: A enorme oportunidade económica que surge para as empresas que abordam a inovação e as oportunidades.

As mulheres estão dirigindo os novos motoristas de jornais

Três iniciativas, todas fundadas ou lideradas por mulheres, estão a mudar a forma como os dormitórios se adaptam às suas comunidades envelhecidas.

Ash Matters, de Claire Clay, combina inteligência artificial com insights da ciência comportamental, psicologia positiva e dados de saúde para criar um treinador pessoal de longo prazo. A plataforma australiana de 45 anos visa abordar as tendências de saúde, parceiros e corrupção, integrando saúde física, conectividade social e sustentabilidade financeira num único painel. Canham reuniu um conselho científico global, incluindo o professor Mike Wood, da Universidade da Flórida, um importante especialista global em envelhecimento e carreiras; Professor Andries de Rethes, psicólogo especializado em saúde mental e pertencimento social; e Dr. Evitt Burch, uma autoridade em mudança inclusiva e mudança de comportamento.

Primemifife Partners, a colaboração da Dra. Abby Bloom e Annie Marie Elacy Longo prazo 2030 O relatório citado acima. Os parceiros da primemife aconselham empresas, governos e ONGs sobre como desbloquear soluções para o envelhecimento. Os seus relatórios contribuem para o ecossistema mais amplo de política, habitação, saúde e investimento empresarial a partir de transições individuais. Do planeamento fiscal à literatura publicitária, procuram abandonar a aparência da sociedade australiana a longo prazo.

Finalmente, Limmen Limmen apresentou uma proposta detalhada à Comissão Australiana de Fertilidade através dos Laboratórios de Fertilidade de Longo Prazo (lpl). O seu grupo argumenta que aumentar a participação da 45ª força de trabalho é importante para a estabilidade fiscal, a produtividade nacional e o capital intergeracional. Abrange não só o valor económico da participação, mas também as reformas estruturais necessárias para abrir a autoridade fiscal e a reforma do trabalho às estratégias dos estagiários.

Como afirma o relatório do LMS, “O TRABALHO DE APRENDIZAGEM DA ASTIAN INFORMATION É USAR NOSSAS TECNOLOGIAS DE APRENDIZAGEM”. USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO USANDO

Estas mulheres e as suas iniciativas estão a conduzir a conversa mais longa do país, do alarme à acção. Estão a criar ferramentas práticas, plataformas práticas e perturbações políticas que podem levar a Austrália a patamares emocionantes e progressivos.

Carga política: cultura e propósito

A política é apenas um lado da moeda. O problema mais profundo é cultural. O cinismo continua sendo uma das formas mais comuns de preconceito. Cálculos de polinômios conjuntos e idade estão incluídos. Feedback da mídia entre estereótipos entre estereótipos diferentes e invisíveis. Talvez o mais perigoso de tudo seja o facto de muitos grandes australianos subestimarem a sua longevidade e não planearem adequadamente.

É por isso que estas iniciativas colocam uma ênfase tão forte na mudança comportamental e na ciência comportamental. Salto Matéria cinzenta A plataforma não rastreia apenas os dados biométricos de uma pessoa; Ele constrói músculos emocionais e de tomada de decisão em torno do propósito, da conexão e da agência pessoal. O trabalho pioneiro de Burch na psicologia de tornar a vida mais significativa não deve concentrar-se apenas nos cuidados de saúde e nos bens), mas também no significado e na contribuição.

Juliet Bohke é um livro de personagens Horizonte aberto Aprender como se aposentar é uma progressão na carreira, não uma reflexão tardia. Entretanto, a massa cinzenta tem indicadores de bem-estar social e de ligação social que acompanham a preparação financeira e os sinais de envelhecimento.

A demanda é urgente. A solidão e o estresse disparam no meio. Mulheres com mais de 55 anos são o grupo demográfico que mais cresce na Austrália. O capital social expõe. E, no entanto, novos relatórios mostram como pequenos subsídios podem ter impacto no design, na linguagem, nos locais de trabalho e nas cidades.

Contexto global

Outros países estão a avançar mais rapidamente para incorporar estes agentes de mudança e boas práticas nas melhores práticas que desejam.

• Japão: Benefício de reemprego expandir as oportunidades de trabalho até os 70 anos.
• Cingapura: introduziu habilidades com empréstimos de médio prazo para apoiar a preparação de profissionais de 50 e 60 anos
• Holanda: Idades-Idades numa extensão contínua, que inclui Dinamarca, Portugal, Suécia e Itália (ainda há debates).
• Coréia do Sul: Excelentes programas de emprego criam uma ampla gama de oportunidades para os idosos.
• Suécia: A compatibilidade do local de trabalho e a indexação da idade de reforma duplicou em 20 anos, entre 65 e 74 empregos.

Pelo contrário, dizem os australianos, dizem que o governo não instalou uma estratégia coerente para enfrentar a realidade demográfica que mudou a economia e a sociedade demográfica. Painel de produtividade de vida útil mais longa para envolvimento da força de trabalho, múltiplas partes interessadas e pilotos de implementação. O objetivo é criar imediatismo e coerência. Sem esta estrutura, as ideias correm o risco de morrer em silos.

Um novo modelo para prosperidade de estágio

A visão que emerge destas iniciativas não é sobre a antiga protecção contra a volatilidade. Trata-se de desbloquear o potencial inexplorado, adaptável, adaptável e direcionado da população. São trabalhadores qualificados que transmitem sabedoria aos consumidores e membros da sociedade.

Economicamente, representam a forma mais próxima de aumentar a produtividade nacional sem importar nova mão-de-obra. Em termos sociais, são a cola que une os laços endurecidos dos grupos etários e das comunidades. E em termos pessoais, são constituídos por uma cultura cujos valores beneficiam do contributo de valores em todas as fases da vida.

As mulheres que registram essa história

O movimento de longo prazo da Austrália é único porque é impulsionado por um sistema de modernização das mulheres que falham com as suas mães e sabem o que precisam de fazer para a próxima geração.

Estão a construir tecnologias, a influenciar políticas e a mudar a forma como pensamos sobre trabalho, idade e contribuição. Enquanto o tempo se espalha sobre nós na Terra, a questão é: como podemos preenchê-lo de forma significativa e rápida? A Austrália tem o talento, os dados e as ferramentas. Agora tem liderança.

A única questão é que o resto do país ouvirá e seguirá estas mulheres para conduzi-las à sociedade candidata e à economia na nova era demográfica.