Sua filha Priya, de seis semanas, a mãe enlutada informou seu empregador por cinco anos para pular cinco dias com sua morte.
Ele recebeu condolências e presentes de colegas, mas seu local de trabalho ficou mais complicado à medida que seus pais pagadores pré-propagados de três meses saíam.
Agora, quando as famílias enfrentam o nascimento constante dos seus filhos ou a tragédia da morte, foi introduzida a lei para proibir os empregadores de cancelarem imediatamente esses direitos.
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“Meu coração dói de tristeza porque sou mais do que tudo, espero que minha filha Priya more aqui comigo”, disse a mãe de Priya, que não pode ser identificada por motivos legais.
“Ao mesmo tempo, sinto muito orgulho e alegria em saber que estou criando mudanças significativas para futuros pais que trabalham na Austrália.
“Não há como vincular minha filha a esta lei para sempre – um legado que tocará inúmeras vidas.”
A Ministra do Trabalho, Amanda Rishworth, disse que os pais não precisam lidar com a incerteza de obterem licença parental enquanto sofrem de luto pelos filhos.
“Esperamos eliminar alguma pressão dos pais durante um período difícil inimaginável”, disse Risworth ao Parlamento ao apresentar a lei na quinta-feira.
Os pais de Priya, que eram a favor da lei, encontraram-se com o primeiro-ministro Antony Albaniz e Rishworth depois que o projeto foi lançado.
“Foi incrível trabalhar com você e sua grande equipe para tornar essa perspectiva viva”, disse a mãe de Priya.
“Agora sou estranhos que agora são amigos… e gostaria de agradecer aos 32.378 apoiadores que assinaram a petição da Baby Priya.”
De acordo com o Instituto Australiano de Informações sobre Saúde e Bem-Estar, seis bebês ainda nascem todos os dias dentro de 20 dias após o nascimento na Austrália e dois morrem.
Rishworth disse que as leis também esclarecerão os empregadores sobre as políticas de férias dos pais assalariados e beneficiarão o local de trabalho, mantendo e atraindo funcionários.
A lei permite negociar a licitação da malha de segurança prevista na lei, sem anular a liberdade de empregadores e empregados de chegarem a acordo sobre as políticas de férias dos próprios pais assalariados.
Separadamente, os trabalhadores estão prontos para ver os seus direitos de supervisão reforçados após o lançamento da lei que é fornecida aos trabalhadores como os seus vencimentos e vencimentos.
Como resultado de mudanças “significativas”, eles passarão a ser o equivalente a 000.6000 extras para o trabalhador médio até a aposentadoria, já que o pagamento anterior significa que seus saldos terão mais tempo para aumentar e compor seus saldos, disseram os motoristas que lançou o projeto de lei.
“Quando a maioria dos empregadores faz a coisa certa, algumas pessoas controversas usam os seus funcionários”, disse ele na quinta-feira.
O Australian Taxation Office assume que US$ 5,2 bilhões foram liberados dos dados do exercício financeiro mais recente.
