Nos escritórios corporativos globais, o meio ambiente, social e governança dos caules do mercado perdeu o terreno contra as preocupações econômicasNos últimos seis anos, a satisfação da satisfação do funcionário é insuficiente.
O relatório global criado por Kishfield e Global Courinet, é 2025 “2025”, fornece a radiografia exata dessa nova realidade que define a nova realidade.
Com base na área global das respostas corporativas imobiliárias (GRE), os critérios da SG baseiam -se na série de preferências, com base nas respostas corporativas imobiliárias (GRE). Na principal mudança de gestão imobiliária de empresas, a atmosfera e os fatores constitucionais foram apreendidos nos principais motores de mudança.
Este ano, os mesmos indicadores caíram para o oitavo. Europa, Oriente Médio, África
Uma dessas maneiras é um dos aumento mais poderoso das despesas imobiliárias. O prêmio de aluguel de escritórios de primeiro nível aumentou 98% desde 2019A baixa oferta de espaços premium com serviços atraentes, bem como segurança, tecnologia e bem-bandâmica.
Eles estão conduzindo a gestão financeira do portfólio imobiliário, e a principal decisão de 80% das empresas planejou os critérios. Assim, na incerteza das quantidades econômicas, a incerteza dos contorses políticos e econômicos, o ACG da agenda corporativa exibe os objetivos da agenda corporativa.
Paralelamente, aumentou o investimento e foi cortado entre a compreensão do valor. Além disso, apenas 60% dos trabalhadores atendem aos principais requisitos, como cooperação, cultura e relacionamentos. Esses dados ganham relevância especial ao considerar os ricos e os serviços, que marcam a diferença entre as expectativas do usuário e a capacidade de reação do mercado imobiliário.
Nos desafios das equipes da tripulação, o custo das decisões continuaEm segundo lugar, habilidades, habilidades, habilidades e capacidades, economia (80%), tecnologia (80%), tecnologia (45%) e serviços de negócios (38%) e serviços de negócios (38%) e serviços de negócios (38%) e serviços comerciais (38%) e serviços de negócios (38%) e serviços de negócios (38%) e serviços comerciais (38%) são os relevantes. As empresas globais, como padrões de ESG, como padrões de ESG, que são mais sustentáveis, sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais ou sociais
A maioria das equipes de CR continua relatando em áreas econômicas ou operacionais de medições e estrutura organizacional, a visão das despesas; Apenas 29% dependem diretamente dos recursos humanos. A corda caiu do lado fraco.
Os obstáculos ainda estão para desenvolver indicadores integrados para desenvolver os indicadores essenciais para desenvolver os indicadores essenciais dos portfólios projetados para projetar requisitos atuais.
A flexibilidade geográfica da nomeação foi um critério na gestão de talentos realizada. 61% das empresas estão implementando estratégias para recrutar os funcionários variados, 24% aceitam totalmente o local remoto 40% dos moradores organizam os turnos que os funcionários vão para o escritório em duas semanas.
Nos últimos dois anos (66% da equipe (66% dos funcionários), 32% subestimam, consome 13% das extensões. O tamanho médio dos acordos de 722 aumentou 13%Isso indica um uso mais eficiente e especial.
Apesar da pressão, 46% do arrendamento, produtividade e cooperação requer acesso aos escritórios dos escritórios e serviços, e os proprietários precisam de ajuda para pagar 85% das instalações. No entanto, 40% dos residentes de insatisfação dos funcionários não são apenas às custas de seus investimentos, mas também para alinhar o bem -estar do usuário.
Essa tendência tem essa tendência a tornar essa tendência, a tendência e mais comprometidos com o esforço econômico, mas mais distintos e mais estabilidade, mas mais distraídos e mais estabilidade.
