A maioria dos debates sobre o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” centra-se na forma como o trabalho assume o controlo da vida das pessoas, em detrimento das relações pessoais e do bem-estar. Mas alguns funcionários têm o problema oposto de “desequilíbrio vida-trabalho”, que os obriga a tirar folga por motivos pessoais. E se seu chefe não entender, você poderá ser demitido.
Foi o que aconteceu com uma Redditor que recebeu um recibo rosa em sua primeira semana como administradora de folha de pagamento – logo depois de tirar o dia de folga para cuidar de uma criança doente.
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Conforme ela compartilhou no Reddit (1), ela começou na segunda, entrou na terça e pediu para sair na quarta para cuidar do filho, conseguiu o OK, depois entrou na quinta e foi demitida.
“Eles me deixaram sair de manhã porque eu não estava em boa forma por causa do horário”, escreveu ela. “Minha pergunta é: esse mercado de trabalho é real?”
Ele perguntou aos Redditors se era justo ele ter sido demitido ou se a empresa estava “reclamando”. A maioria dos comentaristas disse que poderia não ser justo, mas estava dentro dos limites.
Como disse o Redditor Salty-Employee: “Sua empresa é incrível, mas não é incomum demitir pessoas se elas não mostrarem que são confiáveis nos primeiros meses.
Pedimos a opinião de um advogado e recorremos a Gennady Litvin, advogado-chefe da Mosshes Law (2), um escritório especializado em direito trabalhista. Aqui está o que ele tinha a dizer.
Quando os adultos podem deixar você ir e quando não podem
Litvin disse à Moneywise que a lei é bastante clara em quase todos os estados – com exceção de Montana, que é um caso especial.
“Os funcionários podem ser contratados ou demitidos por qualquer motivo ou sem motivo”, disse ele a qualquer momento, inclusive no primeiro dia.
Isto ocorre porque a maioria dos estados segue a regra de emprego à vontade (3), o que significa que os empregadores podem despedir trabalhadores a qualquer momento, com ou sem justa causa. Montana oferece mais proteção aos trabalhadores. Uma vez concluído o período probatório o empregado, os superiores não podem demiti-lo sem justa causa. O emprego à vontade não se aplica lá.
Na leitura que Litvin fez do caso no Reddit, ele disse que era improvável que houvesse qualquer ajuda jurídica para a mãe. Litvin disse que teria sido mais fácil para ela defender o caso se ela tivesse exigido acomodações para cuidar dos filhos como parte de seu contrato e então a empresa a tivesse dispensado.
