Os fabricantes de medicamentos sediados nos EUA estão a satisfazer a procura crescente não através da competição por talentos locais, mas através da colaboração através de associações comerciais para apoiar a próxima geração de trabalhadores.
Na Conferência BIO 2026 em San Diego, de 22 a 25 de junho, representantes de associações comerciais e farmacêuticos compartilharam experiências positivas usando fóruns estaduais para coordenar com os governos locais e o ensino superior para atender aos requisitos de tamanho da força de trabalho e produção de habilidades.
Os Estados Unidos têm assistido a uma onda de compromissos por parte de grandes promotores para o fabrico e I&D de medicamentos onshore, após o aumento das tarifas de importação de produtos farmacêuticos pelo Presidente Donald Trump. Para garantir isenções de tarifas, estes promotores atribuíram milhares de milhões para construir novas instalações no país.
A Carolina do Norte emergiu como um dos principais destinatários deste investimento crescente. Por exemplo, a J&J e a Roche investiram 2 mil milhões de dólares no estado até 2025 e 2026, respetivamente. Mesmo antes disso, nos últimos cinco anos, a região registou um crescimento sem precedentes para o sector biofarmacêutico, afirma Bill Monteith, gestor de programas do Fórum de Fabricantes de Biotecnologia (BMF) da Organização de Ciências da Vida da Carolina do Norte (NCLifeSci), que afirma que o desenvolvimento da força de trabalho é agora uma prioridade máxima.
Monteith explicou que no início da década de 1990, as empresas de ciências biológicas na Carolina do Norte formaram a gênese da NCLifeSci para evitar a caça furtiva dos funcionários umas das outras. Décadas mais tarde, a iniciativa expandiu-se e evoluiu para incluir instituições académicas, com as quais pretende atrair mais estudantes de pós-graduação para a biofarmacêutica.
A Eli Lilly é uma das empresas que se inscreveu no fórum. A sua diretora sénior de recursos humanos, Jennifer Petty, afirma que o rápido ritmo de crescimento da Lilly nos últimos anos levou-a a colaborar com a BMF para responder à sua crescente necessidade de talentos em posições semelhantes com outras empresas.
Uma das soluções iniciadas pela Lilly foram os esforços para desenvolver o seu pipeline de talentos com empresas concorrentes, evitando quaisquer práticas comerciais antigas que não protegessem as estratégias de recrutamento dos concorrentes. “A maré alta levanta todos os barcos”, observou Petty.
O sucesso da Carolina do Norte está a ser imitado por centros biofarmacêuticos mais pequenos dos EUA. Por meio de seu equivalente NCLifeSci, Oregon Life Sciences, os desenvolvedores biofarmacêuticos podem compartilhar planos e iniciativas de contratação de Oregon com concorrentes, disse James Hulvath, diretor da Thermo Fisher Scientific em Bend, Oregon.
“BIO 2026: Drugmakers Unite to Address Employment Challenges” foi originalmente criado e publicado pela Pharmaceutical Technologies, uma marca de propriedade da GlobalData.
