Os empregadores dos EUA ainda aprovam a maioria dos pedidos de visto H-1B, mas o clima em torno do programa de vistos está cada vez mais tenso. Novos relatórios do mercado dos EUA dizem que a taxa geral de aprovação do H-1B permanece próxima de 98%.
O advogado de imigração Kevin J. Andrews disse ao canal: “A taxa de aprovação do H-1B para o ano fiscal de 2025 está se mantendo estável em cerca de 98 por cento, mas o ambiente operacional para o ano fiscal de 2026 parece materialmente mais difícil. A tensão mudou da decisão para a arquitetura.”
No entanto, os defensores da imigração e os empregadores alertam que as exigências de conformidade mais rigorosas, os custos mais elevados e as novas regras de lotaria estão a tornar o processo mais complicado para as empresas contratarem talentos estrangeiros.
De acordo com um relatório de empregadores H-1B baseado no USCIS divulgado em abril, as aprovações “permaneceram estáveis em quase 98%” no primeiro semestre do ano fiscal de 2026.
Os principais patrocinadores por volume incluem Microsoft, Amazon e Tata Consultancy Services.
O sistema ainda concede a maioria dos casos, como pode ser visto na taxa de aprovação do ano fiscal de 2026 de aproximadamente 96,8% para petições iniciais e 97,4% para prorrogações, de acordo com sites de rastreamento vinculados ao USCIS.
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Por que os funcionários ainda veem ansiedade?
Garantir emprego nos Estados Unidos está a tornar-se mais difícil à medida que os regulamentos e os procedimentos de aplicação do H-1B mudam, mesmo para trabalhadores que já se encontram no país com vistos válidos.
Para os empregadores, o desafio não é mais apenas ganhar na loteria. Está a preparar candidaturas que poderiam evitar um exame minucioso no âmbito de um conjunto de regras em mudança. Os empregadores terão de lidar com requisitos de documentação mais rigorosos, mais escrutínio e maiores custos de conformidade. Consequentemente, o processo em si tem agora mais peso do que o resultado da aplicação.
A regra de modernização H-1B, que entrou em vigor em Janeiro de 2025, também tornou mais rigorosas e clarificadas várias normas, incluindo a definição de uma profissão específica, provas de relações empregador-empregado e regras que afectam os empresários.
VisaVerge e outros rastreadores de imigração dizem que a regra forçou as empresas a revisar mais cuidadosamente as descrições de cargos, níveis salariais e modelos de colocação de terceiros.
Andrews disse: “Mais documentos estão sendo solicitados. Os tempos de processamento são mais longos. Há mais verificações, mais rotas e mais perguntas sobre especificações de localização de terceiros. A carga legal não foi transferida. A quantidade de papelada precisa ser resolvida.”
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O que isso significa para os especialistas indianos e para o ciclo do ano fiscal de 2027?
Os riscos são particularmente elevados para os profissionais indianos, que continuam a dominar a procura do H-1B em funções de tecnologia, consultoria e engenharia.
As sete principais empresas indianas de TI receberam 4.573 autorizações H-1B de emprego inicial no ano fiscal de 2025, de acordo com o resumo de 17 de novembro de 2025 da National Foundation for American Policy que examinou os registros do hub de dados do USCIS. Ou seja, uma redução de 70% em relação ao exercício financeiro de 2015 e uma redução de 37% em relação ao exercício financeiro de 2024. Pela primeira vez, os quatro principais empregadores H-1B no ano fiscal de 2025 foram todos empresas dos EUA.
Isso significa dados conflitantes para o ano fiscal de 2026. A escolha melhorou e as taxas de aprovação permanecem fortes, mas o programa está a tornar-se mais caro, mais regulamentado e menos indulgente com registos fracos.
A mudança é atribuída pelo NFAP a três factores inter-relacionados: mais emprego local por parte de empresas indianas nos EUA, a capacidade de trabalhar no estrangeiro e o avanço tecnológico.
Em comunicado separado, o CEO da TCS disse que a empresa não contratará novos trabalhadores H-1B no próximo ano.
