Se você não recebeu um grande aumento recentemente e está se perguntando se vale a pena abandonar o navio por um salário melhor, o Bank of America diz para você ir em frente se você for jovem.
Os millennials que mudaram de empresa viram os seus salários após impostos subirem duas vezes mais rapidamente do que aqueles que permaneceram onde estavam, mostraram dados bancários. A Geração Z teve um desempenho ainda melhor, com o crescimento das receitas quadruplicando, afirmou.
Embora os salários que provavelmente serão recebidos pelos substitutos de empregos sejam significativamente mais baixos do que eram durante a “Grande Recessão” de 2022, após a pandemia da COVID-19, o Bank of America afirmou numa nota de investigação que isto ainda é um sinal de que “o mercado de trabalho pode estar a melhorar gradualmente”.
“Se o mercado de trabalho continuar a recuperar, poderemos ver algum aumento no prémio salarial pela mudança de emprego, especialmente tendo em conta que o prémio é atualmente mais baixo do que era antes da pandemia”, afirmou o banco.
Quanto as pessoas podem esperar ao mudar de emprego?
No geral, os que mudaram de emprego viram os seus salários após impostos e benefícios aumentarem 8%, melhor do que o aumento de 5% experimentado por aqueles que permaneceram nos primeiros três meses deste ano em comparação com o ano passado, disse o Bank of America. Mas a diferença entre os dois é a menor dos últimos sete anos.
Em contraste, quando houve uma escassez de mão-de-obra em 2022, à medida que os americanos regressavam lentamente ao trabalho após a pandemia, os trabalhadores foram enganados por um aumento de quase 18%, ano após ano, nos salários por deixarem as suas empresas, em comparação com o aumento de 7% que os que não mudaram receberam.
A promoção no emprego paga mais para alguns do que para outros?
Com a Geração Z a registar o maior aumento nos salários devido à mudança de emprego, não é surpresa que também tenham a maior taxa de mudança de emprego, com uma em cada quatro empresas a mudar de empresa nos primeiros três meses deste ano, disse o Bank of America. Isso é mais de 10 pontos percentuais superior ao da geração Y e três vezes superior ao dos Baby Boomers, mas nitidamente inferior ao de 2022, mostraram os dados.
De acordo com o banco, é melhor que os americanos mais velhos – Geração X e Baby Boomers – permaneçam em seus empregos. O estudo concluiu que registaram alterações salariais estáveis ou decrescentes em comparação com o ano anterior, enquanto os trabalhadores dos grupos que permaneceram nos seus empregos registaram um crescimento salarial constante.
“Algumas pessoas desta geração podem ganhar rendimentos semelhantes ou mais baixos, já que algumas optam por trabalhar menos horas, talvez ao se aposentarem”, disse o Bank of America. “Também pode ser que alguns tenham recebido salários mais baixos depois de serem demitidos ou demitidos.”
Mudar de emprego também não compensou os que ganham mais, disse o banco. Em vez disso, “para este grupo, a lealdade parece compensar”, afirmou.
Nos primeiros três meses do ano, aqueles que se encontravam entre os 5% mais ricos foram o único grupo onde as pessoas que permaneceram no trabalho registaram um crescimento salarial mais forte do que aquelas que mudaram de emprego, de acordo com o Bank of America.
