Se você tem um empregador, verificar os salários nunca é ruim. No Chile, um trabalhador entra em suas recompensas regulares por 330. A empresa lhe entregou em vez de 500.000 pesos chilenos que ele quer 165 milhões de pesos. Ou seja, não há nada menos que 172.000, em vez de 522 euros.
O incidente ocorreu em maio de 2022 na Agrici -Food Company Consórcio de Alimentos IndustriaisDistribuído em muitos países. O gerente de recursos humanos se comunicou imediatamente ao funcionário imediatamente assim que o funcionário, que serviu como assistente de escritório, e para transmitir o erro.
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O que o trabalhador fez depois que o dinheiro aceita?
O trabalhador anterior ofereceu ao banco que devolvesse no banco em defesa da empresa. No entanto, ele desapareceu por três dias e, em seguida, a carta de demissão foi introduzida.
Este retorno inesperado relatou o caso da empresa pela empresa e foi levado ao tribunal e culpado o ex -trabalhador Roubo foi encontrado A penalidade dos 540 e 346.000 pesos chilenos (cerca de 304 euros) multa.
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O que Santiago apelou ao tribunal?
Em 8 de setembro Santiage Tribunal de Autistas Dado um texto. Segundo a Finance Media, o Tribunal concluiu que o Tribunal concluiu que o fato de que o fato de que os fatos não eram. No entanto, é um Coleta de coletaPortanto, o procedimento deve continuar através do civil.
Dessa forma, o criminoso absolvido.
O que a empresa disse após o verso?
Ele Consórcio de Alimentos Industriais Na administração, ele não estava satisfeito, não satisfeito, não satisfatório. “O consonium industrial alimentar assume possíveis atividades legais, especialmente para o aniversário, revisam a conclusão”, disse a empresa à mídia chilena.
O que acontece na Espanha na mesma situação?
Espanha, na Espanha, a situação é uma estrutura legal clara. Quando um empregador trabalha na folha de pagamento, ele é estimado Pagamento inadequado A Companhia pode afirmar que, dependendo do Código Civil e da Administração do Trabalho.
Geralmente, é resolvido diretamente com troca direta ou deduções no clima subsequente. No entanto, a empresa pode ir ao tribunal exigindo reembolso dentro de um ano.
Embora o trabalhador estivesse ganhando o poder da boa fé, ele é forçado a devolvê -lo. Claro, Salário interpracional mínimo Está protegido contra os impactos para evitar danos desiguais.
