A WNBA e a WNBPA concluíram e assinaram um termo de compromisso para um novo acordo coletivo de trabalho, permitindo que ambos os lados anunciem formalmente na sexta-feira que chegaram a um acordo provisório.
Os dois lados concordaram verbalmente na manhã de quarta-feira, após oito dias e mais de 100 horas de negociações no centro de Manhattan, Nova York. O acordo está pendente de aprovação do Conselho de Governadores da WNBA e do Corpo de Jogadores da WNBPA, o que pode levar mais algumas semanas.
Num comunicado à imprensa, a liga classificou o acordo como “um dos acordos trabalhistas mais transformadores já alcançados nos principais esportes profissionais”.
No centro do novo acordo está um modelo de partilha de receitas que a liga chama de “o primeiro modelo abrangente de partilha de receitas na história do desporto profissional feminino”. A liga projeta que o novo sistema fornecerá mais de US$ 1 bilhão em salários e benefícios aos jogadores ao longo do contrato.
O teto salarial para a temporada de 2026 será de US$ 7 milhões e mudará anualmente com base no crescimento da receita da liga e do time; Espera-se que ultrapasse US$ 10 milhões até o final do contrato.
O salário máximo está definido em US$ 1,4 milhão em 2026 e deve exceder US$ 2,4 milhões em 2032. O salário médio deverá atingir US$ 583.000 em 2026 e exceder US$ 1 milhão em 2032. O salário mínimo será de US$ 270, US$ 260.030 a US$ 200.030 com base nos anos de serviço. Em 2032, poderá ser de US$ 340.000 a US$ 380.000.
De acordo com o novo contrato, os contratos existentes em escala de novato serão ajustados para cima. Os próximos contratos em escala de novato também sofrerão grandes aumentos salariais, com a escolha geral número 1 de 2026 projetada para ganhar US$ 500.000.
O contrato exige que as equipes listem 12 jogadores, e agora elas podem ter duas vagas adicionais para jogadores em desenvolvimento que não contarão para o limite.
A temporada de 2026 terá 44 jogos, e depois o calendário será ampliado para 50 jogos em 2027 e 2028, e depois para 52 jogos de 2029 a 2032.
O novo CBA também abordou a questão habitacional, que surgiu como um ponto crítico nas negociações depois que a liga inicialmente não a incluiu em suas propostas. As equipes fornecem moradia desde o primeiro CBA da liga em 1999.
De acordo com o novo contrato, será fornecida moradia para todos os jogadores em 2026, 2027 e 2028, e para jogadores que ganhem US$ 500.000 ou menos em 2029 e 2030. A acomodação será fornecida a novos jogadores em desenvolvimento todos os anos.
Outros destaques do negócio, de acordo com o comunicado, incluem:
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Viagem aérea fretada em toda a liga Sanhita
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Padrões aprimorados para instalações de equipe para fornecer às equipes melhor treinamento e recursos médicos
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Requisitos ampliados de pessoal da equipe, incluindo acesso a médicos adicionais, treinadores esportivos, treinadores de força e condicionamento físico, fisioterapeutas, massoterapeutas e nutricionistas
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Exceções de teto salarial para jogadoras lesionadas ou grávidas
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Consentimento para negociar jogadoras grávidas
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Um aumento significativo na compensação de bônus para todos os prêmios da liga e pós-temporada; A partir de 2027, os bônus aumentarão de acordo com os aumentos do teto salarial
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Acomodação estendida de viagem de primeira classe para jogadores durante os eventos da liga
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Aumento significativo nas contribuições da equipe para contas de aposentadoria de jogadores 401(k)
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Um prêmio único de reconhecimento para veteranos da WNBA e jogadores aposentados com base em anos de serviço na liga, variando de US$ 30.000 a US$ 100.000.
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Os benefícios do seguro de vida estendido totalizam mais de US$ 700.000 por jogador
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Cobertura expandida de saúde mental, incluindo um mecanismo específico de reembolso de saúde mental
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Facilidade de planejamento familiar estendida aos jogadores e seus cônjuges/parceiros
