Os americanos que procuram emprego têm outra coisa com que se preocupar: os trabalhadores que se agarram aos seus empregos com mão de ferro.
A vontade das pessoas de abandonarem os seus empregos é amplamente vista como um barómetro de confiança no mercado de trabalho. E agora, esse indicador está piscando em vermelho. A percentagem de trabalhadores que abandonaram os seus empregos em Janeiro foi de 2%, mostraram dados do Departamento do Trabalho, e um inquérito de Fevereiro da Reserva Federal de Nova Iorque mostrou que a probabilidade percebida de trabalhadores abandonarem os seus empregos voluntariamente no próximo ano atingiu o seu ponto mais baixo desde 2013.
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“A probabilidade de perder o emprego não aumentou tanto. Mas se você perder o emprego, a probabilidade de encontrar um novo emprego – ficou mais difícil, diminuiu”, disse Laura Ulrich, diretora de pesquisa econômica norte-americana do Even Hiring Lab, ao Yahoo Finance.
“Isto é especialmente verdade em sectores com poucos trabalhadores e baixas taxas de reforma”, acrescentou ela, “onde simplesmente não vêem espaço para novas pessoas”. Ulrich apontou para as atividades governamentais, financeiras e industriais, todas com taxas de saída inferiores a 1,5%.
Numa economia que mal sustenta o crescimento salarial fora do sector da saúde, e num contexto de receios constantes de despedimentos causados pela inteligência artificial, só faz sentido que os empregadores os tratem como jóias preciosas.
Mas deixa aqueles que não os têm, presos entre o emprego estagnado e os preocupados empregados. Em Janeiro, havia apenas 0,94 empregos disponíveis para cada desempregado, em comparação com os cerca de 2 empregos abertos para cada americano desempregado no quente mercado de trabalho de 2022.
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Uma placa com informações sobre empregos é exibida durante uma feira de empregos em Dallas, em 14 de janeiro de 2026. (AP Photo/LM Otero) ·Imprensa associada
O Livro Bege do Federal Reserve sugeriu a tendência este mês, com o Fed de Boston relatando um aumento no número de candidatos, bem como “alguns funcionários experientes se candidatando a cargos de nível júnior”. A Fed de Nova Iorque também observou que “a oferta de mão-de-obra continuou geralmente a ultrapassar a procura de mão-de-obra”, enquanto a Fed de Cleveland constatou “maior disponibilidade de candidatos qualificados à medida que as empresas maiores abrandaram as contratações”.
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Essa intensa competição por empregos, combinada com a relutância dos trabalhadores em sair, dá vantagem aos empregadores. O crescimento dos salários dos que mudam de emprego está a abrandar, de acordo com os dados acompanhados pela ADP, com o prémio à procura de emprego a atingir um mínimo em Fevereiro, segundo dados que remontam a 2020. Isto só pode incentivá-los ainda mais a permanecerem onde estão, uma vez que os salários daqueles que permanecem no emprego são mais estáveis.
Taylor Bowley, economista do Bank of America Institute, também sinalizou este padrão numa nota de 3 de Março, escrevendo que “o crescimento médio dos salários relacionado com a mudança de emprego foi moderado tanto para homens como para mulheres, com o nível de Janeiro a medir menos de metade da média de 2019”.
“Olhando para o futuro, se a expressão ‘salários baixos, despedimentos baixos’ continuar a caracterizar o mercado de trabalho, o prémio de mudança de emprego poderá comprimir ainda mais, limitando a medida em que os trabalhadores podem garantir disparidades salariais significativas através da mudança de funções”, escreveu Boley.
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Jasmine Escalera, especialista em carreira da MyPerfectResume, disse que uma pesquisa de outubro da plataforma de assistência ao emprego revelou que 65% dos trabalhadores planejam não procurar um novo emprego em 2026.
A questão é: é “porque estão felizes ou porque estão com medo?” Escalera disse. Os sinais apontam para esta última opção, pelo menos para alguns.
“Vemos que as pessoas demoram muito para encontrar emprego”, disse Escalera. “E não se trata de competências ou de um conjunto de competências – trata-se de concorrência no mercado. Para quem procura emprego, é realmente triste.”
Na verdade, o desemprego de longa duração está a aumentar, com um quarto dos desempregados americanos desempregados durante 27 semanas ou mais em Fevereiro. Qualquer pessoa que esteja acompanhando essa tendência e ainda tenha um emprego – não importa quão ruim seja – pode ficar um pouco nervosa com a ideia de abandonar o barco.
Lauren Thomas, economista da Del, uma empresa de recursos humanos, disse que isso parece particularmente verdadeiro para os trabalhadores com menos de 24 anos, que em 2024 tiveram a maior taxa de mudança de emprego. Agora, disse ela, eles geralmente permanecem onde estão e experimentaram o declínio mais acentuado na mudança de emprego entre outras faixas etárias.
A ansiedade deles não é sem razão. Só na cidade de Nova Iorque, há muito um destino para jovens candidatos a emprego, as ofertas de nível inicial caíram mais de 37% entre 2022 e 2024, de acordo com um relatório recente do Centro para o Futuro Urbano. Se você está no início de sua carreira, procurar um novo emprego pode forçá-lo a entrar no mercado de trabalho mais difícil dos últimos anos.
“Há uma boa razão para as pessoas deixarem os seus empregos, seja para mudar para uma posição com melhores oportunidades, ou um salário melhor, ou mudar de sector, ou mudar-se para uma nova cidade”, disse Ulrich. “Quando você tira a tendência do mercado de trabalho, e as taxas de demissão são baixas – e são – o que acontece é que você não tem oportunidades de entrada de novas pessoas.”
Emma Aukerman Ele é um escritor que cobre economia e trabalho para o Yahoo Finance. Você pode contatá-la em emma.ockerman@yahooinc.com.
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