Terça-feira, 10 de março de 2026 – 16h49 WIB
VIVA – As mudanças nas funções de trabalho devido à aceleração da transformação digital criam requisitos de requalificação cada vez mais importantes para os profissionais. Este foi um dos temas discutidos no Fórum de Discussão Diorama: Discussão Curta do Ramadan da Talentalytics com Profissionais de Recursos Humanos (RH) de diversas empresas.
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Na discussão, os profissionais de RH avaliaram que as mudanças na tecnologia levaram a muitos ajustes de trabalho, tanto em competências como em métodos de trabalho. Esta condição incentiva as organizações e os funcionários a continuarem a desenvolver capacidades para permanecerem relevantes para as necessidades da indústria.
Ahmed Fachroor Rivai, Head of Customer Success da Talentlytica, afirma que ainda existem muitas empresas que se concentram em investir sem garantir a prontidão dos recursos humanos que utilizam tecnologia.
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“Muitas vezes vemos empresas investindo pesadamente em sistemas e plataformas, mas ainda não fortalecendo totalmente a preparação de talentos dentro delas. Na verdade, a transformação só funcionará se as pessoas estiverem prontas para a mudança e gerenciadas com a abordagem correta”, disse Ahmed Fachroor Rivai numa declaração escrita na terça-feira, 10 de março de 2026.
Segundo ele, a capacidade de continuar aprendendo é um fator importante para que os colaboradores consigam se adaptar às mudanças cada vez mais dinâmicas nas funções de trabalho. Assim, os programas de requalificação e requalificação são considerados necessários para fazer parte da estratégia de desenvolvimento de carreira da empresa.
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Além disso, as empresas também são incentivadas a serem mais proativas na identificação daqueles que têm potencial Disposição para aprenderOu seja, a capacidade de aprender rapidamente e de se adaptar a novas situações.
Para os indivíduos, o desenvolvimento de competências pode começar com passos simples, como a realização de nova formação, o alargamento de horizontes entre áreas, a construção de colaborações com colegas de diferentes gerações ou origens.
Um dos participantes da discussão, Bintang Nur Rahmansah, que atua como Human Capital Business Partner (HCBP) na PT Aviation Wisata Indonesia (InJourney), avaliou que tais fóruns são importantes porque proporcionam espaço para profissionais de RH compartilharem experiências entre si.
“Esta é a primeira vez que participamos. O evento é muito emocionante e esclarecedor, e estamos felizes em conhecer amigos de RH de diferentes empresas. Portanto, podemos aprender muito neste evento”, disse Bintang.
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Uma internauta chamada Agnes Cibarani compartilhou uma experiência incomum ao se candidatar a um emprego através do LinkedIn. O RH pediu que ela tirasse uma foto de corpo inteiro com uma roupa sexy.
VIVA.co.id
22 de abril de 2024
