Sexta-feira, 6 de março de 2026 – 11h50 WIB
VIVA – As mulheres modernas muitas vezes desempenham vários papéis ao mesmo tempo na vida cotidiana. Podem ser profissionais no trabalho, tomadores de decisão em equipes, bem como ter responsabilidades pessoais em casa.
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Em meio a essa dinâmica, as conversas sobre igualdade, diversidade e liderança mais inclusiva começam a ser discutidas com mais frequência no mundo profissional. Role para mais informações…
Recentemente, o conceito de interseccionalidade ganhou destaque nas discussões sobre carreiras e liderança. A interseccionalidade vê que a identidade de uma pessoa não é autônoma, mas se cruza com tudo, desde gênero, idade, formação educacional até status socioeconômico, o que, em última análise, afeta a experiência de trabalho e desenvolvimento de uma pessoa.
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Esta questão foi um dos temas levantados na discussão sobre Liderança Inclusiva intitulada “Interseccionalidade: Navegando pelos Diferentes Níveis de Obstáculos na Vida Profissional”. A discussão foi realizada pela UNIQLO e pela Indonésia juntamente com a Coalizão Empresarial da Indonésia para o Empoderamento das Mulheres (IBCWE) em comemoração ao Dia Internacional da Mulher de 2026.
As conversas sobre interseccionalidade também estão intimamente relacionadas com os conceitos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que são cada vez mais discutidos nos ambientes de trabalho. No entanto, uma perspectiva interseccional desafia as organizações a ver a diversidade para além do que é visível na superfície.
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A Diretora Executiva do IBCWE, Vita Krishanthi, explica que a diversidade, na verdade, tem muitas camadas que muitas vezes são invisíveis. “É importante considerar a interseccionalidade quando falamos ou olhamos para aspectos de diversidade, equidade e inclusão”, disse recentemente em Jacarta.
Ele acrescentou que até agora a diversidade era muitas vezes compreendida apenas a partir de coisas visíveis, como a idade ou a aparência física. “Então, até agora só vimos diversidade no aspecto visual dos olhos. Tem gente que é grisalha, como eu, que tem o cabelo assimétrico ou já grisalho então as pessoas pensam, ah, ele é tão velho que tem que sentar no lugar prioritário quando entra no TJ.
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Segundo ele, essas coisas visíveis são, na verdade, apenas uma pequena parte da identidade geral de uma pessoa. “Portanto, os diferentes aspectos da diversidade que são visíveis são apenas a ponta do iceberg, onde há muitos mais que não são visíveis no fundo. Como sabemos? Claro, é através de um processo de comunicação”, disse ele.
