Um funcionário da Jack Dorsey’s Block afirmou que se demitiu da empresa imediatamente após a empresa cortar 40% de sua força de trabalho. Apesar de ter sido oferecido um pacote de retenção que incluía aumento salarial de 75% e bônus único, o técnico optou por sair no dia seguinte. Numa mensagem detalhada, ele explicou que não poderia lucrar com uma situação em que a maioria dos membros da sua equipa perdeu os seus meios de subsistência.
“Meu empregador, Block, demitiu 40% de sua força de trabalho na última quinta-feira (26/02). Não fui afetado… mas fui *afetado*. Decidi sair imediatamente e deixei a empresa no dia seguinte, 27/02. Percebi que uma empresa que fosse capaz de remover Thanos de metade de sua força de trabalho em menos de duas semanas poderia facilmente ter me notificado.” escreveu o técnico demitido no LinkedIn.
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Nesta postagem, ela compartilhou sua história pessoal e experiência de trabalho na indústria de tecnologia. Ele afirmou que algumas das escolhas de Block foram “profundamente problemáticas” e que toda a situação o deixou louco. Ele continuou: “Estou preparado para acreditar que muitos dos que foram demitidos, ou que ainda trabalham no Bloco, estão loucos. A raiva é um sentimento de injustiça percebida, uma resposta apropriada a esses eventos”.
Durante um terrível período de 10 minutos, a funcionária percebeu que quase 70% de sua equipe imediata e de sua irmã haviam desaparecido. A limpeza deixou apenas ela e um novo trabalhador de três dias para juntar os cacos, deixando-a com “tremendo medo” e culpa de sobrevivente.
Ótimo pacote de armazenamento:
Segundo o técnico, Block ofereceu aumentos salariais significativos para quem sobreviveu às demissões em massa. “Não tenho certeza de como era o pacote de retenção para os outros, mas pessoalmente me ofereceram um aumento de aproximadamente 75% (90% se você incluir o bônus único!). Então vi minha empresa demitir metade dos meus colegas e dobrar meu salário.”
A mulher continuou que não é uma “honra” ser pedida. Em vez disso, ele chamou isso de “vergonhoso e desumano”.
“Prefiro ver meus colegas manterem seus empregos do que sofrerem pessoalmente. Tenho o grande privilégio financeiro de ser uma pessoa permanente e saudável, sem patrocínio, mas muitos de meus colegas têm famílias para cuidar, contas médicas ou problemas de visto que os colocam em risco de deportação.”
“Eu pedi para ser demitido”
Ele continuou dizendo que queria se apresentar, mas foi informado que não.
“Porque, realmente, por que você deveria escolher ir embora com honra quando verá toda a sua equipe – pessoas com quem você construiu um relacionamento positivo no último ano e meio – desaparecer?”
Techie questiona a causa das demissões em massa:
Jack Dorsey disse num memorando aos seus funcionários que a empresa tomou esta medida drástica por causa da mudança estrutural artificial. No entanto, o técnico questionou as evidências.
“Então, por que isso aconteceu? Block afirma que é porque a IA torna a empresa tão produtiva. No ano passado, a IA estava na garganta de todos. Era tudo sobre IA. Disseram-nos para usar a IA tanto quanto possível. Não é uma distopia onde somos forçados a usar ferramentas que reduzem drasticamente nossos empregos pessoais. Produtividade da IA, nada é profundo o suficiente para substituir metade da força de trabalho da empresa para justificar seu conhecimento e experiência institucional (fator de ônibus, alguém?).
“Os funcionários não tiveram escolha”
A mulher continuou: “Portanto, 40% da equipe não teve escolha a não ser tirar férias e ir embora. A 60% de nós foram oferecidos salários gordos para ficarmos por aqui e limparmos nossa bagunça de ‘gestão’ para que possamos continuar a contribuir para um futuro onde a IA nos tire do trabalho.
Ela acrescentou: “Não, obrigada, estou fora!”
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No mês passado, Jack Dorsey anunciou que a sua empresa de tecnologia, Block, iria reduzir a sua força de trabalho “cerca de metade” e eliminar 4.000 empregos.
Dorsey disse que a empresa permanece forte e financeiramente estável e atribui as demissões agressivas a uma mudança estratégica no sentido de criar, usar e confiar em “ferramentas de inteligência”.
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