A empresa fintech de Jack Dorsey, Block, demitiu quase 4.000 trabalhadores, anunciando uma das maiores demissões no setor de tecnologia. Dorsey atribuiu esta redução massiva à mudança estrutural impulsionada pela IA. A natureza repentina da mudança foi destacada por um relato particularmente impressionante de um funcionário afetado, que partilhou que estava a entrevistar um candidato para um cargo na empresa quando recebeu um e-mail do seu empregador. Diretor-executivo.
Ivan Urena-Valdes, ex-analista de dados da Block, disse ao Business Insider que depois de sobreviver a três demissões anteriores na empresa, ele suspeita IA cortes estavam chegando, mas foi incrível que alguém tenha sido afetado.
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Cancelado no meio da entrevista
“Eu estava entrevistando alguém para o papel no The Block quando recebi o e-mail de Jack Dorsey”, disse ele. plugue, acrescentou: “Foi muito estranho, porque no passado, com cortes, conheci pessoas que cortaram o acesso quase imediatamente.“Em seu memorando ao funcionário, Dorsey disse que as vítimas não seriam removidas dos canais de comunicação oficiais imediatamente. Elas teriam tempo para se despedir ou ‘compartilhar o que quiserem’.
Urena-Valdez, que estava ocupada entrevistando, disse que não sabia que as demissões estavam acontecendo até receber uma mensagem de um colega de trabalho: “Ei, como vai você?»
“Eu me senti muito mal porque estava no meio de uma entrevista com alguém. Tive que dizer: ‘Acabei de ser demitido’. Talvez eu não consiga fornecer seu feedback a tempo. Por favor, entre em contato com seu empregador”, lembrou um ex-funcionário do Block.
Ele acrescentou: “Sou o único ganha-pão da minha família. Foi difícil”.
O técnico mencionou uma demissão anterior na empresa. Ele disse aos repórteres: “Passei por três rodadas de demissões, algumas em toda a empresa e outras em toda a organização de engenharia. Eu sabia que não seria demitido por motivos relacionados ao desempenho. Eu estava trabalhando em dois grandes projetos, provavelmente os maiores projetos em que trabalhei desde que entrei na empresa”.
“Agradeço a honestidade de Jack”
Tech disse que embora a demissão tenha sido difícil, ele apreciou a transparência demonstrada pelo CEO Jack Dorsey. “É muito mais justo para ele dizer diretamente por que isso aconteceu – é por causa de sua IA e de sua visão.”
Ele então acrescentou: “Estou sinceramente grato pela dispensa generosa e pelos benefícios. Isso certamente ajuda a tornar uma situação difícil um pouco mais fácil.”
Os afetados receberão 20 semanas de remuneração básica, mais uma semana adicional para cada ano de serviço na empresa. Além disso, este pacote inclui direitos de ações até ao final de maio, seis meses de cobertura contínua de cuidados de saúde e um pagamento de transição de 5.000 dólares para ajudar com necessidades imediatas. Os funcionários que partiram também podem manter seus dispositivos corporativos.
A IA levará a mais cortes de empregos na indústria?
“Posso ver muito rapidamente no meu próprio trabalho o quanto ele já foi automatizado. Grande parte do mundo da análise de dados envolve encontrar o conjunto de dados certo, escrever algo que permita desenhar e gerar o conjunto de dados desejado. Cada uma dessas etapas é significativamente mais rápida e fácil graças à IA”, disse Urena-Valdés.
Ele continuou: “Acho 100% que é provável que ocorram cada vez mais perturbações neste tipo de demissões em outras empresas, o que é lamentável”.
O que Jack Dorsey disse no e-mail?
“Hoje, estamos tomando uma das decisões mais difíceis da história da nossa empresa: estamos reduzindo nossa organização quase pela metade, de mais de 10.000 pessoas para 6.000 pessoas. Isto significa que mais de 4.000 de vocês serão convidados a sair ou entrar na consulta. Estou dizendo a verdade sobre o que está acontecendo, por que e o que isso significa para todos”, disse o cofundador do Twitter (agora X), que mais tarde cofundou o Block, em um memorando.
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Explicando a razão desta decisão, disse: “Não estamos a tomar esta decisão porque estamos em apuros. O nosso negócio é forte. A nossa receita está a crescer, continuamos a servir mais clientes e a rentabilidade está a melhorar. Mas algo mudou. Já estamos vendo as ferramentas de inteligência que construímos e usamos, juntamente com equipes menores e mais ágeis, possibilitando novas formas de trabalhar que mudarão fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa. E está acelerando rapidamente.”
