QUERIDA HARRIETTE: Recentemente comecei um novo emprego e sinto como se meus superiores não se importassem com meu desenvolvimento.
Pergunto ao meu gerente em nossas reuniões individuais se há coisas específicas nas quais posso trabalhar para me tornar mais qualificado no trabalho. Ela sempre diz que estou indo bem e que não há nada em particular que eu precise trabalhar.
Superficialmente, isso é reconfortante, mas tenho a sensação de que não é toda a verdade. Há momentos em que percebo hesitação em seu tom ou quando percebo pequenas correções em meu trabalho que ela nunca aponta em nossas conversas formais. Isso me deixa confuso sobre minha posição na empresa.
Não quero ser indeciso, mas quero feedbacks construtivos para poder crescer e agregar mais valor ao time. Como alguém ambicioso e que deseja ter sucesso, temo que possa fracassar se não receber orientação honesta.
Como posso incentivar um feedback mais transparente sem ser agressivo com meu gerente? Como posso saber se meus instintos estão certos ou se estou pensando demais na situação?
– Fundação Instável
Um amigo de pé instável: Olhe ao redor de sua empresa ou setor. Você precisa de um mentor, alguém em quem possa confiar sobre o que está acontecendo e obter insights sobre uma estratégia para seguir em frente.
Continue conversando regularmente com seu gerente, pedindo dicas sobre como melhorar suas habilidades ou lidar com determinadas tarefas, mas confie em sua intuição e busque suporte adicional.
Querida HARRIETTE: Sempre que compartilho um conflito, um dilema ou até mesmo algo que aprendi com uma amiga minha em particular, noto que ela responde me explicando demais – muitas vezes como se eu não entendesse completamente minha situação ou minhas próprias habilidades.
Por exemplo, se eu falar sobre uma questão pessoal, ela irá reformulá-la em termos básicos, oferecer lições não solicitadas ou explicar-me os meus sentimentos e motivações como se os tivesse acabado de encontrar. Se eu mencionar experiência profissional, ela irá anotar ou me corrigir de maneiras que pareçam desnecessárias e desrespeitosas.
O que mais me incomoda é que se trata de alguém que me considera um colega e um amigo.
Não acho que ela pretenda ser cruel – percebi que ela faz isso com a maioria das pessoas -, mas o padrão me parece ser reprimido e estranhamente invisível em minha própria vida. Comecei a me conter em alguns, o que também não parece saudável.
Como posso saber se isso é algo que pode mudar ou se é um sinal de que talvez a nossa dinâmica não seja mais respeitada?
– Não me patrocine
Caro amigo, não me trate: Suponho que sua amiga acredita que a compreensão dela sobre sua situação reflete para você que ela pratica a escuta ativa. Embora não esteja funcionando no seu caso, é isso que o comportamento dela me mostra. Ela está ouvindo atentamente e fazendo um esforço real para acrescentar algo significativo ao que você está dizendo, fornecendo comentários.
Diga a ela gentilmente que você realmente se incomoda quando ela faz isso.
Descreva como as respostas dela soam para você. Acrescente a isso, embora você possa dizer que ela está claramente prestando atenção, o que você precisa mais do que tudo é que ela ouça sem reinterpretação – apenas para ouvir você, sem tentar consertar nada. Diga a ela claramente como a maneira dela de interagir faz você se sentir.
Harriette Cole é uma lifestyleista e fundadora da DREAMLEAPERS, uma iniciativa para ajudar as pessoas a acessar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para askkharriette@harriettecole.com ou a/c Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
