As famílias que auferem o rendimento familiar médio reduzem 10 por cento ou mais dos seus salários para a cobertura de saúde patrocinada pelo empregador em 19 estados – especialmente no Sul dos EUA.
Essa percentagem poderá aumentar se o rendimento não conseguir acompanhar o aumento dos custos dos cuidados de saúde, de acordo com uma análise de dados de 2024 feita pelo Commonwealth Fund.
“A cada ano, quando esses prêmios de seguro são renovados, há uma boa chance de que o prêmio do seguro tenha subido mais do que o aumento anual daquela pessoa, o aumento anual de mérito”, disse David Radley, cientista sênior do Commonwealth Fund, ao Yahoo Finance. “Na verdade, parece que isso consome uma parte maior de seu salário.”
A maioria dos americanos com menos de 65 anos obtém cobertura de saúde no local de trabalho ou no empregador de um membro da família, com as empresas normalmente pagando cerca de 70% dos prêmios de um plano familiar e os funcionários pagando o restante, mais franquias. Na sua análise, os investigadores do Commonwealth Fund procuraram compreender o que uma típica família de classe média paga do próprio bolso, estado por estado.
Eles descobriram que, combinados, os prêmios e franquias dos planos familiares representavam em média 10,1% da renda familiar média da família em todo o país. Os custos apenas para prêmios de cobertura familiar foram em média de US$ 24.540, enquanto as famílias contribuíram com US$ 7.216.
As famílias em alguns estados enfrentaram dificuldades, com os custos combinados de prêmios e franquias consumindo 15,6% da renda da cobertura familiar na Louisiana e 13,7% na Flórida, Mississippi e Carolina do Norte.
“No Sudeste, onde a renda é apenas em média mais baixa, os custos do seguro saúde representam uma parcela muito maior da renda familiar média desse trabalhador”, disse Radley.
Entretanto, em New Hampshire, o custo dos prémios e franquias totalizou 6,9% do rendimento familiar médio em 2024. Em Washington, D.C., a percentagem foi de 5,7%.
É claro que esses dados têm vários anos. No ano passado, um inquérito realizado pela organização sem fins lucrativos de política de saúde KFF descobriu que os prémios anuais para planos familiares patrocinados pelo empregador eram em média de quase 27.000 dólares, com os empregados a pagar 6.850 dólares. Os empregadores esperavam que os custos aumentassem ainda mais em 2026, devido às taxas mais elevadas de utilização de cuidados de saúde, bem como à proliferação de medicamentos para perda de peso e de tratamentos de custo mais elevado, entre outros factores.
“Mesmo para as pessoas que têm cobertura – cobertura razoável dos seus empregadores – a acessibilidade dessa cobertura é um problema real, é uma preocupação real para muitas famílias”, disse Radley. “As pessoas estão gastando mais dinheiro em planos que lhes dão menos proteção”.
Emma Aukerman Ele é um escritor que cobre economia e trabalho para o Yahoo Finance. Você pode contatá-la em emma.ockerman@yahooinc.com.
