Quarta-feira, 11 de fevereiro de 2026 – 09h37 WIB
JACARTA, VIVA – A onda de demissões (PHK) continua nos EUA. Desta vez, a empresa norte-americana de tecnologia de recursos humanos (tecnologia de RH), Workday, anunciou planos para despedir cerca de 400 trabalhadores, ou o equivalente a 2% da sua força de trabalho total.
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A onda de demissões no setor de tecnologia ainda é uma tendência global, atingindo até grandes empresas como Amazon, UPS e Pinterest. Ao longo de 2025, cerca de 1,2 milhões de trabalhadores perderão os seus empregos em vários setores, incluindo tecnologia, logística e comércio eletrónico.
A decisão do despedimento colectivo foi divulgada pela Workday em documento de divulgação de informação (Regulador Arquivamento) na quarta-feira, 4 de fevereiro de 2026. A administração disse que a mudança faz parte de uma reestruturação organizacional para alinhar os recursos da empresa com as prioridades estratégicas no ano fiscal de 2027.
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“(As demissões) são projetadas para alinhar recursos e pessoal com as mais altas prioridades da organização”, escreveu a Workday Management, citando RH executivo Quarta-feira, 11 de fevereiro de 2026.
A demissão de 400 funcionários marca a segunda grande reestruturação da Workday em mais de um ano. Até 2025, a empresa cortará cerca de 8,5% dos funcionários para melhor adaptá-la às novas demandas dos clientes, disse o CEO da Workday, Carl Eschenbach.
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A maior parte dos cortes terá como alvo posições não geradoras de receitas, particularmente na divisão Global Customer Operations. No entanto, a Workday enfatizou que ainda está a abrir oportunidades de recrutamento em áreas estratégicas que são consideradas capazes de impulsionar o crescimento das receitas.
“A empresa planeia continuar a contratar em áreas estratégicas e posições específicas, particularmente em sectores geradores de receitas, para capturar oportunidades de mercado”, continuou a gestão da Workday.
O processo de reestruturação deverá ser concluído até ao final de abril de 2026, centrando-se nas disposições da legislação laboral nos vários países que ainda operam no Workday. A empresa estima que os custos totais de reestruturação e encargos por imparidade de activos atingirão 135 milhões de dólares, incluindo encargos por imparidade de 80 milhões de dólares relacionados com a consolidação de espaços de escritórios.
A Workday divulgará seu relatório financeiro e desempenho anual do quarto trimestre de 2025 em 24 de fevereiro de 2026. Este desempenho financeiro refletirá o impacto financeiro dessas medidas de reestruturação.
Workday enfatizou que esta reestruturação não trará necessariamente os benefícios esperados. A empresa também abriu a possibilidade de que os custos finais superassem as estimativas iniciais dependendo da regulamentação trabalhista de cada país.
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