A investigação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA é a mais recente tentativa da administração Trump de reverter as políticas de diversidade e inclusão.
Publicado em 5 de fevereiro de 2026
A Nike está a ser investigada nos Estados Unidos por discriminar trabalhadores brancos através das suas políticas de diversidade e inclusão.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) disse na quarta-feira que entrou com uma ação judicial para obrigar a Nike a fornecer informações relacionadas a alegações de “discriminação racial intencional” contra funcionários brancos.
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As alegações “relacionam-se a um padrão suspeito de discriminação em decisões de separação, incluindo seleção para contratação, promoção, rebaixamento ou demissão; programas de estágio; e mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira”, disse a agência governamental dos EUA.
A agência disse que a medida ocorreu depois que a Nike não respondeu às intimações para obter diversas informações, incluindo os critérios usados para demitir funcionários e definir a remuneração dos executivos.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, uma crítica feroz das iniciativas de diversidade racial nomeada pelo presidente Donald Trump no ano passado, disse que a lei antidiscriminação dos EUA protege funcionários “daltônicos” e de “todas as raças”.
“Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis de direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação imparcial do Título VII”, disse Lucas num comunicado, a secção da Lei dos Direitos Civis de 1964 que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião ou classe.
A Nike, com sede em Beaverton, Oregon, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A medida da EEOC é vista como a mais recente medida da administração Trump para reverter políticas que promovem a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho.
Num dos seus primeiros atos desde que regressou à Casa Branca, Trump assinou uma ordem executiva para revogar iniciativas “radicais” e “desperdiçadoras” da DEI introduzidas pelo seu antecessor, Joe Biden.
Tal como muitos gigantes empresariais nos EUA, a Nike apoiou publicamente causas de justiça social, como a Black Lives Matter, antes da reeleição de Trump em 2024.
Entre 2020 e 2021, a percentagem de trabalhadores não-brancos da Nike aumentou mais de quatro pontos percentuais, o maior entre as empresas, exceto a prestadora de cuidados de saúde Danaher, de acordo com uma análise da Bloomberg dos dados da empresa comunicados à EEOC.
