Repita depois de mim: a diferença de salário de gênero é real. No entanto, se você controlar os níveis de educação, experiências de trabalho e preferências pessoais de homens e mulheres, isso desaparecerá amplamente, especialmente para os jovens.
Seria estúpido dizer que não houve discriminação contra as mulheres no local de trabalho, mas a história mais importante é o progresso das mulheres em quase todos os campos nos últimos 50 anos. No entanto, quando os dados do censo no espaço apareceram na semana passada, a imprensa roubou os sinos de alarme familiares. Axios disse: “A mulher mediana que trabalha em 2024 ganhou 81% do que o mediano ganhou – 2% em comparação com o ano anterior”. O repórter continuou e disse: “Um sinal preocupante de que uma caminhada lenta até a igualdade de participação para as mulheres tropeçou”, disse ele. Realmente?
Vamos dar uma olhada no número de duas fontes diferentes. Os dados do censo da população foram completos -para funcionários ao longo do ano, e mostraram que a lacuna se expandiu um pouco. A diferença do Pew Research Center é diferente e analisa exatamente ganhos médios. E Trabalhadores de tempo parcial. Em março dos relatórios deste ano, as mulheres medianas ganharam 85% dos ganhos masculinos. Na análise de Pew, uma jovem na faixa etária de 25 a 34 anos ganhou 95% do que um jovem nessa faixa etária venceu. Em 1982, esse número foi de 74%. As mulheres nessa faixa etária estão indo para posições administrativas e outras, se é isso que eles querem fazer. Eles desenvolveram quase todos os níveis de educação acadêmica e governaram homens. Eles também têm posições pagas significativas.
Uma olhada no déficit salarial e nas pesquisas em questões relacionadas mostram como homens e mulheres pensam sobre isso. Um questionário de Pew, datado de fevereiro de 2023, perguntou a Dei que ser mulher (ou negro, espanhol ou Ásia) dificultou o progresso onde estavam tentando. Ele disse que ser mulher é 49% nacional, não é mais fácil ter sucesso ou que não foi mais difícil, 21% tornaram um pouco mais difícil e 7% mais difíceis. Trinta e quatro por cento das mulheres disseram que ser mulher torna ainda mais difícil que 21% dos homens.
Em uma pesquisa da CBS News/NYT em 2016, 65% dos americanos pensaram que pagaram menos dinheiro do que homens semelhantes a homens e 74% das mulheres deram essa resposta. No entanto, na pesquisa da NBC/Wall Street Journal 2018, 59% dos homens deles Enquanto paga mais do que as mulheres por empregos semelhantes aos locais de trabalho, dois deles são 21%. Na questão da Pew de 2023, 17% (e 23% das mulheres) disseram que elas experimentaram pessoalmente discriminação ou que foram tratadas por um empregador sobre recrutamento, pagamento ou promoção.
Na pesquisa Pew de 2022, que pede as causas da lacuna, 80% disseram que as mulheres tratadas de maneira diferente dos homens eram uma explicação grande ou pequena para a lacuna e que quase 75% delas têm eleições diferentes onde as mulheres contribuem. Em resposta ao tratamento das mulheres, é um motivo para o tratamento das mulheres, é mais provável que os homens (61% a 37%), enquanto eles não mostraram diferenças significativas nas eleições. Em outra pergunta, um pouco mais de homens (28%) (21%) disse que eles são chefe ou gerente principal no local de trabalho, mas 46% das mulheres não querem ser chefe em comparação com 37% dos homens. Embora os homens façam mais trabalhos domésticos, as mulheres ainda têm mais responsabilidade.
A nova pesquisa da NBC News, a maioria dos homens e mulheres entre 18 e 29 anos, acreditava que não havia diferença no progresso do trabalho para homens e mulheres, havia uma divisão de gênero, 69% dos jovens e 51% das mulheres jovens que responderam. Quarenta e quatro por cento das mulheres disseram que era melhor ser um homem em comparação com 27% dos jovens.
A decisão de ter filhos e de dedicar o tempo da força de trabalho afeta significativamente os ganhos das mulheres. Esta não é uma prioridade existente para as mulheres jovens. Na pesquisa da NBC, se casar e seus filhos são mais baixos para eles nesse estágio inicial do que os jovens, enquanto têm um emprego ou carreira satisfatória e fazem o que você deseja.
Então, sim, alguma discriminação contribui para a lacuna salarial, mas outros fatores como preferências pessoais também são importantes. Mais importante, como as mulheres fizeram um progresso extraordinário, a lacuna diminuiu significativamente nos últimos 20 anos, especialmente para os jovens.
