O funcionário disse que ingressou na empresa na segunda semana do ano, mas imediatamente teve problemas devido a uma doença grave. De acordo com o Post, os gerentes os mandaram para casa três dias diferentes na primeira semana devido à gravidade de sua condição.
Após retornar ao trabalho por apenas alguns dias, o trabalhador foi informado de que o cargo estava em um PIP de duas semanas, com apenas explicações vagas para a decisão, sem metas de desempenho claramente definidas.
“Não acredito que estou escrevendo isso”, disse o funcionário, descrevendo sentimentos de choque, raiva e frustração.
Para piorar a situação, o funcionário foi recrutado por um ex-colega que considera um amigo. Ela disse que não houve discussão prévia sobre os desafios de desempenho antes da emissão do PIP.
“Recusei outro emprego para esta função”, disse a funcionária, acrescentando que a situação a fez sentir-se “inútil e inútil”.
As bandeiras vermelhas continuam se acumulando
Embora o funcionário tenha admitido já ter percebido vários sinais de alerta na empresa, ele relutou em sair por medo de ficar desempregado. Também expressaram o desejo de falar com um antigo colega que os apoiava, esperando obter clareza sobre o que os levou a tomar medidas disciplinares imediatas. A postagem atraiu leitores, muitos dos quais disseram que a situação refletia desafios organizacionais mais profundos do que o desempenho individual.
O que os usuários estão dizendo
As respostas de outros usuários foram rápidas e em tom quase unânime.
Um usuário comentou: “Comece a procurar um novo emprego. Qualquer lugar que coloque um funcionário no PIP após 2 semanas não é um lugar onde você queira trabalhar… parece que eles estão tentando demiti-lo de qualquer maneira.”
Outro escreveu: “PIP nas primeiras 2 semanas? É ‘esperar pelo melhor, mas prepare-se para o pior’. O PIP geralmente é um RGE (evento gerador de currículo), mas ter um PIP nas primeiras 2 semanas é muito ruim. Você não está totalmente integrado neste ponto e eles irão interrompê-lo como um impacto CRA no final. “
Um usuário mencionou: “O emprego que você recusou – ligue para eles. Será que seu atual empregador tem reputação de ser disfuncional?”
Outro usuário disse: “Demitido na semana passada, se não da mesma empresa. O PIP do primeiro mês é uma loucura, sim, procurando ser demitido com” motivo “como outras declarações. Ligue para a última empresa ou volte para a empresa antiga. Comece a procurar emprego agora, enquanto você o tem. Demitido pelo motivo exato, agora descobrindo como entrevistar após a primeira demissão.
Um comentou: “A pessoa que recrutou você tem boas relações com a gerência??? Eles podem insultá-lo por odiá-lo! Não sei dizer quantas vezes recebi uma indicação de emprego que saiu pela culatra porque o gerente de contratação odiava a pessoa que me indicou… “
PERGUNTAS FREQUENTES:
Q1. O que é um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP)?
Um PIP é um documento formal que detalha preocupações de desempenho e melhorias esperadas. O objetivo é ajudar os funcionários a atender às expectativas de trabalho dentro de um determinado período de tempo.
Q2. É normal receber PIP nas primeiras semanas?
Os primeiros PIPs são incomuns e muitas vezes vistos como um sinal de alerta. A maioria das funções exige um período mais longo de integração e ajuste.
