Você realmente não deveria se surpreender com o mercado de um fabricante líder de elevadores, desde o boom no investimento em IA até a saúde da economia dos EUA.
Neste cruzamento encontramos a gigante dos elevadores Otis Worldwide (OTIS), fundada em 1853.
A empresa informou na quarta-feira que as vendas e o lucro por ação no quarto trimestre aumentaram 3% e 11% ano após ano, respectivamente. O lucro por ação ficou em linha com as previsões dos analistas.
Consistente com os últimos trimestres, o negócio da Otis tem sido impulsionado pelo seu segmento de serviços de elevada margem – pense que os proprietários de edifícios ligam para reparar os seus elevadores. As vendas desta divisão aumentaram 8% ano após ano, enquanto o lucro operacional aumentou de 24,5% para 25,5%.
As ações da Otis caíram 4% nas negociações da manhã. Algumas possíveis razões para isso:
As vendas e as taxas operacionais diminuíram no negócio de novos equipamentos.
Previsão de vendas para 2026: US$ 15 a US$ 15,3 bilhões, em comparação com uma estimativa média dos analistas de US$ 15,26 bilhões.
Orientação de EPS para 2026: até um percentual médio a alto de um dígito. Estimativa média dos analistas: +9,6%.
A Otis é chefiada por Judy Marks desde sua cisão Miniated Technologies em 2020. A veterana executiva industrial também faz parte do conselho da fabricante de caminhões basculantes Caterpillar (CAT), então ela tem uma visão em primeira mão de como as principais tendências econômicas estão se formando.
Aqui estão algumas fotos interessantes de Marx em uma conversa por telefone que tive com ela esta manhã.
“Está funcionando agora em um aeroporto na China. Durante a noite ele verifica todas as portas e tudo para ter certeza de que tudo está alinhado.
Marks acrescentou: “É algo mais parecido com o que você veria no Boston Dynamics, que se parece mais com um cachorro. Acho que um demóide, alguns deles terão seu dia, e acho que você os verá fora da fábrica também, o que achamos que realmente ajudará com a questão da longevidade e ajudará as pessoas em suas casas. Já estamos trabalhando para garantir que todos os robôs possam interagir com todos os botões do elevador e por que isso irá interagir com nossos produtos e viajar. É um momento emocionante.”
“Recrutamos quando eles estão no ensino médio. Temos um programa de aprendizagem com nosso sindicato nos EUA. Temos cerca de 6.600 membros em nosso sindicato local de elevadores. É um aprendizado de quatro anos. Eles trabalham para nós durante o dia e são pagos como ajudantes. Eles vão para a escola à noite, mas saem com ótimas carreiras, e não sabemos como preencher a função. Para ser honesto, quando essas vagas são abertas em todas as cidades, eles estão com excesso de inscrições para pessoas que querem conseguir uma vaga.”
